【正文】 法和經(jīng)驗 （一）實施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策，力促全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定 半年來，按照 “ 建好一個平臺，做好兩項服務，落實三項政策 ” 的工作思路，就業(yè)工作成效明顯。今年來，擴建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點，服務職能也由單一的求職服務轉變?yōu)橄騽展ふ咛峁┣舐氄衅浮⑿菹⒓白稍兊热轿坏姆?；為方便農(nóng)村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點；新改版“ 人才網(wǎng) ” 就業(yè)服務網(wǎng)絡平臺，大力 拓展雙向交流實用功能，提高信息及時更新速度；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了村級勞動保障協(xié)管員制度。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下成立了區(qū)招工領導小組，將招工目標分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并組建了 2 支專業(yè)招工隊。安置公益性崗位227 人，發(fā)放崗位補貼 90 多萬元。實行就業(yè)困難人員參加社保單位應繳部分由財政補貼政策，半年來有 102 人享受了社會保險補貼，補貼資金近 30 萬元。 第 4 頁 共 12 頁 極大地加強了機關及基層勞保所硬件建設，為下一步全面鋪開社?？òl(fā)放及其他業(yè)務工作奠定了堅實基礎。 （三）圍繞構建新型和諧勞動關系，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定 等工作開展有序。 2 月底開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，杜絕職業(yè)介紹活動中的違法違規(guī)行為； 5 月底開展了用人單位遵守勞動用工專項檢查，增強了用人單位守法意識。上半年共受理工傷認 第 6 頁 共 12 頁 定申請 46 人，經(jīng)市局審核認定為工傷 32 人，對不認定工傷的14 人進行了調解，共涉及工傷待遇 86 萬元。分別為全區(qū) 7 個行政機關申報招考名額 8 名、為 29 個事業(yè)單位申報招考名額 51名；農(nóng)村實用人才調查科學嚴謹， 6 月份抽取值夏和富灘兩個鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實用人才調查，將 273 名農(nóng)村實用人才納入人才數(shù)據(jù)庫；事業(yè)單位崗位設置規(guī)范高效。至 6 月份，初步完成了全區(qū) 160 個單位 2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務審核；三是保質保量完成了工資福利審核日常工作。新申報 4 個省級一村一品示范村及 7 個民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村，對現(xiàn)有 9 個省級項目單位開展了績效考評；四是開展了機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位 等級考核工作，共有 110 人參考。嚴格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經(jīng)辦大廳設立黨員公示牌，在窗口單位設立了先鋒示范崗，主動接受群眾監(jiān)督。但以建設 “ 五區(qū) ” 幸福、推進我區(qū)進位趕超、跨越發(fā)展的高標準來衡量，還存在兩點不足： 一是工作開展尚有弱項。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點建設相關要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務和農(nóng)村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務工返鄉(xiāng)人員合理有序轉移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點，做好崗位對接。牢固樹立 “ 人才優(yōu)先 ” 意識，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。 。配合開展 2024 年度省公務員招錄政審考 察及 2024 年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認真做好 2024 年度 “ 三支一扶 ” 大學生安置工作。發(fā)揮火車站招工點的市場效應，加大招工宣傳，切實做好服務，努力保證園區(qū)重大項目用工需求，緩解 “ 招工難 ” 現(xiàn)象。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè) “ 用工荒 ” 問題客觀存在。 6 月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進單