5淺談關(guān)于黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的調(diào)研與思考(完整版)
【正文】 6 頁 共 13 頁 經(jīng)費達到 2 萬元。同時，堅持從嚴要求、從嚴管理，積極穩(wěn)妥地做好不合格黨員處置工作。圍繞建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的農(nóng)牧村黨員 隊伍，我們不斷創(chuàng)新培養(yǎng)發(fā)展和教育管理方式，著力破解牧區(qū)黨員年齡老化、能力弱化、思想淡化、作用退化等突出問題。二是健全機制抓管理、提能 力。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，圍繞實現(xiàn)基層黨組織六有目標，通過分類定級，每年篩選20 個先進基層黨組織，以提高服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員五個服務(wù)為目標，深入實施服務(wù)型基層黨組織示范點創(chuàng)建行動；摸排 xx 個后進基層黨組織，抓住班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè) 、組織活動、作用發(fā)揮等方面存在的突出問題集中整治，深入實施后進基層黨組織整頓提升行動。農(nóng)牧村黨建點多面廣、量大線長，在推進過程中不可避免在要素上或環(huán)節(jié)上會出現(xiàn)一些問題，如果忽視或放松這些問題，必然影響基層組織建設(shè)的整體成效，動搖黨在農(nóng)牧村的執(zhí)政基礎(chǔ)。近期，我們就圍繞破解農(nóng)牧村基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，對全縣農(nóng)牧村黨建工作進行了一次深入調(diào)研。堅持一支部一方案、一支部一策略，突出問題導(dǎo)向，實施項目化管理，一體化推進，采取組工干部聯(lián)點、黨委委員包抓、下派干部指導(dǎo)、支部書記落實四位一體的措施，狠抓整頓轉(zhuǎn)化促晉位升級，突出彰顯特色促示范創(chuàng)建，形成了提升先進、轉(zhuǎn)化后進、帶動中間的基層黨建工作機制。健全教育培訓(xùn)機制，將村干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃，大力實施村干部能力素質(zhì)提升工程，堅持內(nèi)培外訓(xùn)相結(jié)合，每年在縣委黨校對村干部集中培訓(xùn) 1 次，近年來，先后組織 400多人次赴內(nèi)蒙、新疆、山東、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，拓寬視野，啟迪思路。一是創(chuàng)新黨員培養(yǎng)發(fā)展模式。近年來，共認定不合格黨員 1xx 人，幫教轉(zhuǎn)化 xx1 人，給予黨紀處分 9 人，除名 2 人。采取爭取上級投資、縣財政補助、縣管黨費補貼、鄉(xiāng)村自籌相結(jié)合的辦法，多方爭取資金，加大村級活動陣地建設(shè)力度。 二、農(nóng)牧村基層黨建工作中存在的主要問題 盡管我縣在加強農(nóng)牧村黨的基 層組織建設(shè)方面做了大量的工作，取得了一定成效，但依然存在一些亟待解決的突出問題：一是黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合還不夠緊密。一些農(nóng)牧村青年向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 的步伐不斷加快，發(fā)展黨員的源頭正逐步縮小。強化政治引領(lǐng)，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾堅定不移跟黨走，自覺貫徹中央和省市縣委各項決策部署，凝聚加快發(fā)展的強大正能量。結(jié)合雙聯(lián)行動和脫貧攻堅工作，引導(dǎo)基層黨組織切實理清發(fā)展思路，搶抓發(fā)展機遇，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進群眾持續(xù)增收。實施一村一名年輕黨員培養(yǎng)發(fā)展計劃，依托全縣黨員信息管理系統(tǒng)，建立動態(tài)監(jiān)測平臺，對連續(xù)三年不發(fā)展黨員的黨支部，列入后進 黨組織進行整頓轉(zhuǎn)化，對長期不發(fā)展黨員的村黨支部書記進行調(diào)整，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行誡勉談話。認真做好到村任職干部和大學(xué)生村官管理服務(wù)，在爭取項目資金、培育致富產(chǎn)業(yè)、發(fā)展電子商務(wù)、加強社會管理和深化黨的建設(shè)等方面充分發(fā)揮掛職干部和大學(xué)生村官的積極作用。不斷創(chuàng)新黨員管理 第 12 頁 共 13 頁 服務(wù)模式，推動黨員管理服務(wù)精細化、規(guī)范化、制度化。堅持眼睛向下、力量下放，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，注重在一線了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策，努力形成在一線推動工作的良好風(fēng)氣。建立以財政投入為主的村級辦公經(jīng)費和村干部報酬待遇正常增長機制，到 2024 年底，使村級辦公經(jīng)費達到 3 萬元以上，村兩委正職干部工資達到農(nóng)牧民人均純收入的 2 倍以上。 （六）健全完善農(nóng)牧村黨建工作長效機
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