【正文】 證權(quán)力的授予和運(yùn)行受到必要的控制，防止權(quán)力行使的失范甚至被濫用。諸如， “ 權(quán)力觀 ” 教育、 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 作風(fēng)教育、“ 兩個(gè)《條例》專題紀(jì)律 ” 教育、 “ 算好清廉七筆帳，樹(shù)立正確權(quán)力觀 ” 教育、治理商業(yè)賄賂教育等，并通過(guò) “ 建、學(xué)、評(píng)、贈(zèng)、看、聽(tīng)、談、播、發(fā) ” （即建廉潔文化教育基地、學(xué)《黨章》、《條例》；評(píng) “ 勤廉兼優(yōu)好干部 ” ；贈(zèng)廉政臺(tái)歷、掛歷、《夾河煤礦黨員干部廉潔從業(yè)規(guī)范》；看黨風(fēng)廉政宣傳教育展覽；聽(tīng)黨風(fēng)廉政專題報(bào)告和黨課；開(kāi)廉政教育和爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助座談會(huì)；播正反典型電教片；發(fā) 囑廉信和廉政短信等）多層次多方位營(yíng)造強(qiáng)勢(shì)黨風(fēng)廉政宣教氛圍，最大限度地在黨員干部的思想上構(gòu)筑起了第一道反腐防線。所以，要抓好國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，應(yīng)從思想教育入手，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。對(duì)腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，預(yù)防比懲治更為重要。 一、廉潔從業(yè)提升拒腐防變能力 （一）是要結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育和黨風(fēng)黨性教育、愛(ài)國(guó)教育，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的自覺(jué)性和堅(jiān)定性； （二）是開(kāi)展示范教 育、警示教育和崗前廉政教育，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。如果不注重學(xué)習(xí)，工作能力和工作水平就很難提高，工作就很難有起色。學(xué)風(fēng)主要包含兩個(gè)方面，一個(gè)是指對(duì)待理論學(xué)習(xí)的態(tài)度問(wèn)題，再一個(gè)是如何正確處理理論與實(shí)際的關(guān)系問(wèn)題。 做到立信、守信。 同時(shí)也有組織原因及黨員自身德育原因。 存在依賴惰性的思想。 當(dāng)前我們企業(yè)黨員隊(duì)伍的思想觀念、價(jià)值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢(shì)。現(xiàn)時(shí)我公司黨委屬下設(shè)有 46 個(gè)黨（總）支部，在冊(cè)黨員有 547 人，其中女黨員人數(shù)為 281 人，占黨員人數(shù)的 %， 35 歲以下的黨員 179 人，占黨員總數(shù)的 34%，大專以上學(xué)歷的黨員 287 人占黨員總數(shù) %。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，搞好黨員思想建設(shè)，對(duì)于增強(qiáng) 黨員的黨性，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，貫徹黨的方針政策，都是十分重要的。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費(fèi)，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。長(zhǎng)期以來(lái)，在人員思想認(rèn)識(shí)上存在干好干壞一個(gè)樣，沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，也沒(méi)有責(zé)任意識(shí)。思想作風(fēng)對(duì)黨員個(gè)人而言，就是在思維方式、思想觀念特別是在指導(dǎo)思想方面所表現(xiàn)出來(lái)的行為取向 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 和特點(diǎn)，是世界觀和方法論在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)。一個(gè)人成功的 因素很多，但有一點(diǎn)是相同的，就是對(duì)待事業(yè)、學(xué)問(wèn)、為人、做事必須以誠(chéng)信為基準(zhǔn)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，如果不抓緊學(xué)習(xí)、不抓好學(xué)習(xí)，缺乏理論武裝、知識(shí)滋養(yǎng)，不在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史責(zé)任，甚至難以在時(shí)代立足。學(xué)習(xí)型社會(huì)，學(xué)習(xí)者生存。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)可以帶出一個(gè)好的班子，一個(gè)好的班子可以帶出一個(gè)好企業(yè)，這就是領(lǐng)導(dǎo)的效應(yīng)和榜樣的作用。筆者認(rèn)為。再次，要堅(jiān)持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，要把責(zé)任制的落實(shí)作為抓手，用責(zé)任制促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)，完善企業(yè)的規(guī)章制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要嚴(yán)格遵守關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，而且要以良好的思想素養(yǎng)、高尚的道德品質(zhì) 、強(qiáng)烈的自律意識(shí)來(lái)約束自身的行為，增強(qiáng)自身廉潔自律的內(nèi)在動(dòng)力。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須牢固樹(shù)立主動(dòng)監(jiān)督別人和自覺(jué)接受監(jiān)督的觀念，形成監(jiān)督者秉持公正、大膽履行職責(zé)和義務(wù)，被監(jiān)督者正確對(duì)待、誠(chéng)懇接受監(jiān)督的局面。在此基礎(chǔ)上，建立和完善定期巡視制度、上級(jí)機(jī)關(guān)派人參加基層班子民主生活會(huì)制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。在現(xiàn)階段，還要重點(diǎn)深化企務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的透明度，實(shí)行 “ 陽(yáng)光工程 ” ，避免暗箱操作。 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 從哲學(xué)上講，人的行為是由意識(shí)所支配的，因此，什么樣的心理狀況也就決定著員工在工作中有什么樣的行為。相應(yīng)的，國(guó)有企業(yè)員工在思想觀念、心理行為上也發(fā)現(xiàn)了諸多變化，他們的心理也日趨細(xì)密、復(fù)雜，甚至難以捉摸，而由此產(chǎn)生的一舉一動(dòng)都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的影響。同時(shí)， %的被調(diào)查者存在著嚴(yán)重的心理健康問(wèn)題，有 %的被調(diào)查者存在比較嚴(yán)重的心理健康問(wèn)題。四是價(jià)值枯竭，主要表現(xiàn)為工作的無(wú)意義、無(wú)價(jià)值感，工作效率低下，時(shí)常感覺(jué)到無(wú)法勝 任。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人會(huì)產(chǎn)生生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。 完善制度，實(shí)施科學(xué)的、公正、適當(dāng)?shù)募?lì) 在制定激勵(lì)制度時(shí)要體現(xiàn)科學(xué)性，企業(yè)必須系統(tǒng)地搜集、分析與激勵(lì)有關(guān)的信息，不斷根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。提高員工士氣，改善組織氣氛。這樣，員工在經(jīng)過(guò)了一個(gè)發(fā)泄不良情緒、釋放壓力的過(guò)程之后，接受疏導(dǎo)時(shí)就會(huì)比較冷靜。在遇到國(guó)家社會(huì)各種災(zāi)情、難情和急需幫扶的患病員工，組織各級(jí)組織帶領(lǐng)員工捐款捐物，伸出大愛(ài) 之手，把陽(yáng)光和溫暖送給需要幫扶的群體。同時(shí)，還要結(jié)合本企業(yè)的文化和現(xiàn)狀，以具體的事例和榜樣來(lái)教育和引導(dǎo)員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達(dá)到內(nèi)心的平衡。目前，不熟悉、不了解心理科學(xué)知識(shí)，不能正確認(rèn)識(shí)和解釋心理 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 現(xiàn)象和問(wèn)題，不善于運(yùn)用科學(xué)方法解決心理問(wèn)題，不能有效發(fā)揮員工的心理潛能等現(xiàn)象，帶有一定的普遍性。 國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)從根本上講是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉的宣傳文化、教育文化、制度文化的建設(shè)。下面談?wù)勥M(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政建設(shè)應(yīng)該注意的幾個(gè)方面工作。干部的選拔要實(shí)行公示制度，選拔過(guò)程中要公開(kāi)、公平、公正，在客觀的條件下實(shí)行上級(jí)考察提名，競(jìng)爭(zhēng)演講，民主評(píng)議，組織考察結(jié)合的選拔方法。通過(guò)組織學(xué)習(xí)《公民道德實(shí)施綱要》，組織宣傳學(xué)習(xí)并結(jié)合搞好誠(chéng)信服務(wù)，包括對(duì)業(yè)主服務(wù)、對(duì)用戶服務(wù)，以誠(chéng)取信。 二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，嚴(yán)格執(zhí)行中央八條規(guī)定，鞏固防腐拒變的思想防線。 企業(yè)廉政文化是企業(yè)反腐倡廉的職工文化，是企業(yè)文化滲透在企業(yè)廉政工作中 的重要內(nèi)容形式，是企業(yè)文化的重要組成部分。其結(jié)果是從企業(yè)黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)行為中體現(xiàn)出來(lái)的，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、率先垂范，通過(guò)帶動(dòng)和影響廣大員工營(yíng)造形成的。 總之，只有員工心理健康了，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展才有保障。 首先，可以建立企業(yè)家庭聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 解決員工各種具體困難 企業(yè)不僅要認(rèn)真傾聽(tīng)員工心聲，更重要的是要解決員工各種具體困難。要抓住各種易于被其接受的觀點(diǎn)和有利的因素，進(jìn)行疏 通引導(dǎo) 。開(kāi)展心理疏導(dǎo)，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)員工心理狀況進(jìn)行深入了解，分析判斷員工心理屬于哪種 失衡狀態(tài)。一個(gè)人對(duì)他所得的報(bào)酬是否滿意不是