5如何扎實推進(jìn)黨外代表人士隊伍建設(shè)理論研究(完整版)
【正文】 培訓(xùn)工作，抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織人才培養(yǎng)和使用，大力吸引海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。鞏固和壯大最廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線，是我們黨不斷取得勝利的一條基本經(jīng)驗，也是新形勢下黨治國理政必須正確處理的一個基本問題。加強黨外代表人士隊伍建設(shè)，需要深入研究和把握黨外代表人士成長規(guī)律，找準(zhǔn)著力點和突破口，使工作更加有的放矢、富有成效。要密切關(guān)注各領(lǐng)域嶄露頭角的黨外人士，及時把他們納入視野、跟蹤培養(yǎng)、給予安排，為他們施展才能、健康成長搭建平臺、提供舞臺。要堅持總體規(guī)劃和重要政策由黨委研究制定，同時聽取吸納各有關(guān)方面的意見建議；要堅持重大人事安排由黨委研究決定，同時加強與黨外代表人士所屬黨派團(tuán)體、所在工作單位、所聯(lián)系群眾的溝通，通過民主推薦、民主評議和民主協(xié)商，增強選人用人公信度；要堅持重要決策部署由黨委統(tǒng)一安排，同時充分調(diào)動各有關(guān)方面的積極性，形成共同推進(jìn)、規(guī)范有序的工作局面。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治立場和政治表現(xiàn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察業(yè)務(wù)水平、實踐能力和群 第 7 頁 共 9 頁 眾公認(rèn)度，嚴(yán)格把關(guān)、確保質(zhì)量。發(fā)現(xiàn)是選人用人的第一道關(guān)口。要突出抓好骨干，堅持重點人選優(yōu)先培訓(xùn)，特別是注重從早抓起，對一些領(lǐng)域嶄露頭角的青年才俊，及時建立聯(lián)系，盡早進(jìn)行培養(yǎng)。加強對黨外代表人士的管理，是確保黨外代表人士健康成長的關(guān)鍵所在。要豐富管理形式，堅持正面教育、事前監(jiān)督為主，健全考察、評價、監(jiān)督和激勵機制，探索運用個人述職、民主評議、定期考核等多種方式，形成多層次、全方位的管理體系。黨外代表人士的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，目的在于使用，成效檢驗也在于使用。要突出選人重點，立足領(lǐng)域分布、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次等實際 ，把高校、科研院所、中介組織作為發(fā)現(xiàn)黨外代表人士的重點范圍，特別是加大中青年黨外代表人士的比重，保證后備隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。要熱情關(guān)心黨外代表人士成長，堅持尊重人、理解人、關(guān)心人、成就人，對發(fā)展?jié)摿^大、實踐歷練有待增強的，要提供臺階，鍛煉能力；對工作生活中遇到的困難和問題，要積極幫助排憂解難，為他們發(fā)揮作用、全面發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。黨外代表人士隊伍建設(shè)重點是培養(yǎng)，根本在使用，必 須堅持育用結(jié)合，使他們學(xué)其所需、展其所能。要把專業(yè)能力作為考察和選拔黨外代表人士的基礎(chǔ)，在安排使用中注意發(fā)揮專業(yè)特長，同時幫助他們適應(yīng)新的崗位要求，改善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合能力、實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，在更大范圍、更廣闊領(lǐng)域發(fā)揮代表性作用。黨外代表人士成長與社會環(huán)境密切相連，不同歷史時期的黨外代表人士具有不同的時代特征。 80
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1