5區(qū)委辦個人黨性分析材料(完整版)
【正文】 不夠足。工作中有非先進性的表現(xiàn)，思想上有不適應(yīng)的地方。 ⒉ 實干作風(fēng)不夠硬。來安居工作后，現(xiàn)實和期望有很大的差距，工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不 求有功，但求無過。 二、存在問題的原因和危害 上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。 由于以上問題的存在，致使工作有時比較被動，工作布置多， 第 4 頁 共 5 頁 檢查少，規(guī)章制度定得嚴(yán)，督查力度不夠，以致造成有些制度執(zhí)行起來一陣風(fēng)，堅持始終上不夠。經(jīng)常地學(xué)習(xí)區(qū)委辦公室的《小車管理制度》、《值班簽到制度》、《駐勤制度》、《辦文辦會制度》、《財經(jīng)制度》、《廉潔制度》等各項規(guī)章制度和黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)知識，不斷增強紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長 鳴，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。 。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，杜絕 “ 下不為例 ” ，做到防微杜漸。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。
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