5農(nóng)民工社會保障制度模式分析(完整版)
【正文】 非常顯著的特征 ——— 過渡性，所以 “ 過渡 ” 性的保障途徑和機(jī)制是必不可少的?，F(xiàn)行規(guī)章制度只退個人上交的份額，原單位上交部分卻由政府享有，用其填補(bǔ)基金缺口，大大損害了農(nóng)民工本應(yīng)享有的社保權(quán)益。同時由于長時期脫離農(nóng)村，也不能享受到農(nóng)村的社會保障利益，絕大多數(shù)農(nóng)民工處于二者中間的尷尬地帶，進(jìn)退兩難。 社會保險制度不合理 首 先，城鎮(zhèn)社會保險起點(diǎn)高，缺乏靈活性與合理性。 法律法規(guī)不完善 隨著社會的不斷進(jìn)步，我國的各項(xiàng)規(guī)章制度逐步走向完善和合理，尤其是有關(guān)對人民社會保障福利方面的關(guān)注度逐漸提高，社保福利輻射范圍更廣更切實(shí)關(guān)乎人民的需求，城鎮(zhèn)社保取得很大的進(jìn)步，但關(guān)于農(nóng)民工社 保問題沒有相應(yīng)立法，法律難以保護(hù)農(nóng)民工社保權(quán)益，因其自身實(shí)力的局限及社會地位較低，使用司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益的可能性很低。為了促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧發(fā)展，切實(shí)保障農(nóng)民工的相關(guān)權(quán)利，在與現(xiàn)存的社會保障體系銜接的情況下，考慮農(nóng)民工群體的現(xiàn)實(shí)情況，運(yùn)用制度創(chuàng)新的手段，發(fā)揮社會保障功能，如吸引、分化等。 實(shí)施過渡性養(yǎng)老保險制度 在對 XX 省的農(nóng)民工進(jìn)行走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的工作流動性大，可以對農(nóng)民工的養(yǎng)老保險實(shí)行個人賬戶累積模式。該措施的施行，使農(nóng)民社會保險 年限得以累計，及時高效地轉(zhuǎn)移接續(xù)，大大消除了流動性大給農(nóng)民工帶來的憂慮。在已經(jīng)簽訂的勞動合同中，存在不少違背國家法律規(guī)定有損勞動者權(quán)益的條款。首先，農(nóng)民工應(yīng)該提升自身文化素質(zhì)，向新型農(nóng)民工轉(zhuǎn)變，為自己贏得話語權(quán)。同時，對參保應(yīng)有正確的認(rèn)識，提高自身的參保積極性。同時，企業(yè)應(yīng)該樹立良好的發(fā)展理念，企業(yè)的管理應(yīng)該以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性循環(huán)發(fā)展，員工是決定企業(yè)發(fā)展的重要力量，只有切實(shí)以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)
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