5農(nóng)民工就業(yè)問題的對策和思考(完整版)
【正文】 現(xiàn)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，抓住項目不放松，大力支持有市場、有訂單、有效益的企業(yè)擴大生產(chǎn)。 （四）權(quán)益保障力度不夠延緩農(nóng)民工就業(yè)本地化 在社會保障方面，雖然政策有很多規(guī)定，但大多數(shù)農(nóng)民工并未參加養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療保險的人數(shù)就更少。認(rèn)為沒有技術(shù)也能找到活，往往是他們滯留在馬路上卻找不到工作的重要原因。本文就沙區(qū)農(nóng)民工本地化就業(yè)問題及做一些粗淺的思考。他們最希望培訓(xùn)方式就是直接 第 2 頁 共 7 頁 到企業(yè)接受用工培訓(xùn)，這種培訓(xùn)針對性、實踐操作性強，培訓(xùn)后就業(yè)崗位也有保障，學(xué)習(xí)時也就能更加安心。放開限制和降低城市戶口的門檻反而由以前單純的戶籍有形壁壘， 第 3 頁 共 7 頁 轉(zhuǎn)變成為了學(xué)歷、技能、高昂住房費用等無形成本。因此，在短期內(nèi)，我們依然要認(rèn)識到非正規(guī)就業(yè)的重要性，同時要注意到農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)的弊端，加大對農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)的引導(dǎo)機制，采取一定的稅收優(yōu)惠和金融政策，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，鼓勵和允許農(nóng)民工自主雇傭， 多渠道靈活就業(yè)。首先，建立多層次、靈活的社保機制。其次，建立健全農(nóng)民工子女義務(wù)教育體系。加大扶持力度，力爭把各類創(chuàng)業(yè)扶持資金捆綁使用，給返鄉(xiāng)人員以最大扶持。再次，要增強其法 律意識和市場意識。其次，降低農(nóng)民工參保 “ 門檻 ” 本著 “ 低進(jìn)低出 ” 的原則，對于農(nóng)民工的養(yǎng)老待遇妥善處理。其次，應(yīng)在農(nóng)民工流出地建立相應(yīng)的就業(yè)促進(jìn)組織。這也使得部分在城市定居的農(nóng)民工僅僅把所在城市當(dāng)作 謀生的場所，而始終無法產(chǎn)生 “ 家 ”的歸屬感。通過在沙區(qū)人力資源市場招聘現(xiàn)場了解到：就業(yè)招聘中同等條件下主城市民仍然享受優(yōu)先 權(quán)，有的用工單位甚至明確要求需要有本地城市戶籍，這更是排除了農(nóng)民工。一些農(nóng)民工根本不考慮自
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