5全面從嚴治黨主體責任落實情況考核工作自查報告(完整版)
【正文】 要求落實到位。局班子成員結合分工做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，履行“ 一崗雙責 ” 。局黨組會議安排黨風廉政建設的相關工作議題，及時傳達學習上級重要決策部署、各類通報等黨風廉政建設和作風建設等內容，提出貫徹落實措施，專題學習達 12 次。 （二）嚴 明黨的紀律，加強黨性教育 。今年以來，已開展專題學習 18 次，微信群學習 5 次，開展 “ 黨員助力 X39。同時，開展作風建設進工地活動，在有條件的 20 余個建筑工地設置宣傳窗和展板，張貼我局作風建設新制度、新舉措，公布作風問題舉報電話、郵箱 ，真正打造成 “ 廉政工地 ” 、 “ 文明工地 ” 。此外，在溫州地區(qū)首次引入工程管理信息化概念，投入 130 萬元打造 “ 智慧工程管理 ” 系統(tǒng)，建設五大平臺、六大應用子系統(tǒng)和一個移動終端應用，將基建管理的核心工作進行智能化管理，努力實現(xiàn)決策高效化、管理精細化。細化操作流程，嚴把支付申請受理、原始票據(jù)審核和資金直接支 第 6 頁 共 12 頁 付三道關口，對不符合中八條、省六條等相關規(guī)定的費用一律不報銷。三是過程控制標準化。 。深入貫徹執(zhí)行民主生活會、述責述廉、“ 三重一大 ” 決策等黨內監(jiān)督重點制度，促進權力運行更加民主公正、公開透明、規(guī)范有序，確保我局黨風廉政建設工作落到實處。進一步加強對重 點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)廉政風險點的定期排查和研判，年初簽訂崗位廉政風險防控承諾書 49 份，并及時對由于責任分工變化、崗位調整、新入職等產生風險點變化的人員重新簽訂了崗位廉政風險防控承諾書 31 份，有針對性地提出防控措施，規(guī)范權力運行。 （七）支持紀檢工作，主動接受監(jiān)督 高度 重視紀檢工作。在發(fā)言討論上，有時候發(fā)言內容僅立足在主題理論表面，沒有充分結合崗位和工作實際來談體會，起不到討論的實際效果。今年以來對監(jiān)督檢查工作高度重視，雖然作風建設督查小組每月牽頭對干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡單，不能時時監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。平時交流談工作、布置任務較多，對干部職工的思想、工作和生活了解掌握較少，解決困難少。深入基層開展調查研究時間較少，還沒能做到經常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多；雖然平時也能夠堅持經常到基層看一看，了解一下幫扶對象的生活狀況 ，也為他們解決了一些實際困難，但由于平時事務性工作多，真正深入下去認真調查研究還遠遠不夠。通報內容有時沒有點名道姓，而這種不痛不癢的通報，不足以產生 “ 紅紅臉、出出汗、排排毒 ” 的批評效果，失去了通報批評原本的威懾力。特別是當工學矛盾時，往往認為學習是 “ 軟指標 ” ，可以往后推一推，使理論學習落不到實處，缺乏真學真懂真用。局黨組對紀檢監(jiān)察機關督辦或交辦的違規(guī)違紀問題認真對待，積極配合。對區(qū)長熱線、民情處置中心等平臺來件及人大、政協(xié)等轉辦的提案議案，由局領導親自閱批，依法受理，及時調查落實，認真給予答復，確保了辦理質量。完善黨務政務公開制度，通過局 qq、微信工作群、公示欄等平臺定期公開年度工作要點、階段性工作計劃、黨費收繳、 “ 三公經費 ” ；及時公開領導班子民主生活會情況、干部任用、表彰獎勵等內容，進一步增強工作透明度。根據(jù)制訂的 “ 黨員固定日 ” 活動計劃安排表，每月 10號按時開展 “ 黨員固定
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