5全鄉(xiāng)新任村干部任前談話會(huì)致辭(完整版)
【正文】 甚至無所事事。但是少數(shù)基層干部不重視理論學(xué)習(xí)，認(rèn)為身在基層，主要是做 具體工作，學(xué)與不學(xué)關(guān)系不大。一個(gè)村就三四個(gè)人，為什么不團(tuán)結(jié)。還有，即使去干一項(xiàng)工作，也是敷衍了事，干好干壞全然不顧，照本宣科，完全沒有自己的主張和責(zé)任心，給人一種無能無志，沒有責(zé)任感的印象。發(fā)展思路不夠清，辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級經(jīng)濟(jì)缺乏動(dòng)力，特別是把握發(fā)展機(jī)遇不夠準(zhǔn)，發(fā)展欲望不夠強(qiáng)，有不思進(jìn)取，安貧樂道的傾向，因此，年復(fù)一年，仍然是山河依舊，面貌不改。三是平均年齡降低。這既是對新任村干部進(jìn)行的崗前教育，也是一次統(tǒng)一思想、鼓勁加油的動(dòng)員會(huì)。在座的各位你們既有群眾的信任，又有組織對你們的期望，你們很光榮，肩上的擔(dān)子也很重。 21 個(gè)村共選舉產(chǎn)生新一屆村兩委成員 105 人，村紀(jì)檢小組長和村務(wù)監(jiān)督委員會(huì) 100 人，村兩委委員交叉任職31 人，占 30%。這次我鄉(xiāng)換屆選舉工作基本達(dá)到了縣委提出的 “ 選準(zhǔn)配強(qiáng)支部書記、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展能力 ” 的要求。 三是工作責(zé)任心不強(qiáng)。一個(gè)村雖然只有幾百人到兩千人，但如果沒有團(tuán)結(jié)和諧，只能是一盤散沙，很難干成事、干好事。還有個(gè)別村干部的家屬參政議政，挑撥離間，嚴(yán)重影響工作。什么叫 “ 雙強(qiáng) ” 村干部， “ 雙強(qiáng) ” 第 5 頁 共 9 頁 村干部就是個(gè)人致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)，可是我們好多村干部沒有一強(qiáng)。在目前新形勢新任務(wù)下，如何做好一名村干部，如何搞好農(nóng)村基層工作，如何更好地履行村干部的職責(zé)，是我們共同研究的課題。當(dāng)干部，必須得有必要的政治頭腦和政治悟性，否則就搞不清楚做事的方向。找準(zhǔn)自己的定位，支部書記作為村里工作的 “ 一把手 ” ，你的一言一行直接影響班子的運(yùn)作，影響村的發(fā)展，要充分調(diào)動(dòng) “ 兩委 ” 成員的工作積極性。 “ 帶著責(zé)任上臺，擔(dān)著責(zé)任執(zhí)政 ” 。我們有的村干部民主法律意 識淡薄，認(rèn)為農(nóng)村工作要靠 “ 硬辦法 ” 習(xí)慣于用行政手段、強(qiáng)迫命令，不依法辦事，甚至違法辦事，造成工作被動(dòng)，影響穩(wěn)定。 八要規(guī)范程序、民主決策。村干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，所涉及到的資金既包括國家財(cái)政撥款的基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)資金、到戶到人的各種補(bǔ)貼。要高度重視在換屆中退下來的干部和落選的干部，要及時(shí)上門走訪，積極開展談心活動(dòng)，使他們正確對待選舉結(jié)果。 。 要切實(shí)做好 “ 傳、幫、帶 ” 工作。為此，村級財(cái) 第 9 頁 共 9 頁 務(wù)：一要公開及時(shí)，二要內(nèi)容具體，三要程序規(guī)范。樹立基層干部的良好形象。堅(jiān)持依法治村，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)
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