4競爭上崗干部集體組織談話提綱演講稿(完整版)
【正文】 崗新任職的干部進行組織談話。在這次競爭上崗組織考察中，雖然大家 對你們肯定多，提出的意見少，但并不說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足， 第 2 頁 共 6 頁 應自己檢查自己，對照自己，尤其是工作中存在的不足，要自覺地加以克服。黨的十五屆六中全會和十六大都對加強作風建設進行了部署，我們在工作中要切實堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、堅韌不拔，扎扎實實地落實好省局和市局黨組各項工作部署 。一是要加強理論學習。 走上新的領導崗位后，要及時轉變角色，更新觀念，盡快適應新工作。工作的輕重緩急，先抓什么，后抓什么，由事情的性質決定，要多思考。作為機關的中層領導干部不要怕得罪人，要善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，要以對組織負責、對同志負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。要憑著踏踏實實的作風和勇于實踐的精神干好工作?？梢哉f，開拓創(chuàng)新是時代對我們提出的新要求。首先要解放思想、更新觀念，要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁；其次，要克服自滿思想，不可因為這次競爭上崗表現(xiàn)不錯，得到大家認可，沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀，不思進?。辉俅我朔冯y情緒，到了新的崗位，不可因為工作不熟悉，肩負的責任大了，而產生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。不可虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬；也不可急功近利，華 而不實，脫離實際只做表面文章。 勤政和成績是成正比的，作為一個領導干部，要勤政務實，不要整天忙于聽匯報、看材料、迎來送往，要堅決改進工作作風和領導方法，做一個實干家。三是要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。一是要有干好
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