4科研院所工會工作問題的思考(完整版)
【正文】 所在，只有這樣，才能得到廣大職工群眾的歡迎，也才能真正地勝任基層工會工作?；鶎庸磕陸黾庸刹坷碚搶W習的次數，理論學習可以采取座談會和培訓班等方式，在座談會和培訓班上大家可以對基層工會工作各抒己見，進行面對面的交流和溝通。 二、加強基層工會干部學習培訓和實踐鍛煉 新形勢下科研院所基層工會的工作領域更加廣泛，工作內容趨向更加豐富，工作方式趨向更加多樣化，這些都對基層工會干部的理論水平、知 識結構、工作方法、業(yè)務能力等提出了更高的要求，因此，努力提高基層工會干部的專業(yè)知識水平和業(yè)務工作能力，實現基層工會干部隊伍的專業(yè)化，是做好基層工會工作的 第 3 頁 共 6 頁 重要要求。因此，在基層工會干部大部分是兼職的情況下，要做好基層工會工作，就必須加強基層工會干部隊伍建設，特別是青年干部培養(yǎng)，要樹立起青年干部高 度的責任心和使命感，培養(yǎng)青年干部對基層工會工作和 第 2 頁 共 6 頁 職工群眾工作的深厚感情，在工會工作上要始終嚴格要求自己，要有較強的為職工群眾服務的意識和辦事協(xié)調能力，要有勤奮敬業(yè)的工作作風，要樹立不驕不躁、腳踏實地的工作態(tài)度，不斷增強基層工會工作的主動性和積極性，而且還要注重團隊合作意識，注重發(fā)揮集體的智慧，虛心聽取大家的意見和建議，把職工群眾想到的工作做好，把職工群眾沒有想到的工作做到，不斷促進基層工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新。作
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