4科研人才在農(nóng)業(yè)管理的地位與培育(完整版)
【正文】 重視管理人員的價(jià)值，通過培育和升華人的主體精神，增強(qiáng)人的自主、自強(qiáng)、自立、自覺、自尊的獨(dú)立意識(shí)和責(zé)任心，真正讓他們做到以主人翁的態(tài)度對(duì)待社會(huì)、事業(yè)和人生，這樣他們就會(huì)發(fā)揮最大的潛力追求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，隨之帶來農(nóng)業(yè)科技管理效益的提高和科技管理目 標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。農(nóng)業(yè)科技管理是一項(xiàng)規(guī)范性強(qiáng)、工作量大、知識(shí)面廣的工作，人才是其中最重要的因素。科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)發(fā)展理論所蘊(yùn)藏的哲學(xué)內(nèi)涵，經(jīng)過高度的抽象和概括而總結(jié)出來的內(nèi)在和本質(zhì)的特征，作為人們行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和活動(dòng)方式的基礎(chǔ)，指導(dǎo)著人們的科學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，其核心是 “ 以人為本 ” 。只有培養(yǎng)一批高層次的管理人才，才能更好地發(fā)揮管理在農(nóng)業(yè)科研工作中的作用。 掌握知識(shí)要綜合化 農(nóng)業(yè)科技管理人員必須對(duì)課題立題的先進(jìn)性、創(chuàng)新性進(jìn)行準(zhǔn) 第 4 頁 共 5 頁 確地判斷，對(duì)課題涉及和研究方法的科學(xué)性、合理性、可行性進(jìn)行審查，對(duì)課題組的工作基礎(chǔ)和必備條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)課題實(shí)施的進(jìn)展和困難進(jìn)行監(jiān)督和幫助，對(duì)課題的結(jié)論和成果進(jìn)行鑒定和評(píng)估。39。除此之外，科技管理人員還需及時(shí)把握國際科技發(fā)展的趨勢，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的科技管理理論和科技政策，努力提高自身的業(yè)務(wù)管理水平，用創(chuàng)新思維指導(dǎo)科技工作實(shí)踐活動(dòng)，以達(dá)到對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)、高效管理的目的。因此從科技管理人手，以農(nóng)業(yè)科技管理創(chuàng)新理念
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