4科技局領(lǐng)導班子對照檢查工作匯報(完整版)
【正文】 工作中溝通協(xié)調(diào)不夠，不善聽取一般干部的意見建議。有的班子成員沉不下去，到企業(yè)調(diào)研來去匆匆，停留于聽聽匯報、看看材料，沒有深入調(diào)查和細致研究，挖掘歸納帶有普遍性和規(guī)律性的問題下功夫不夠，調(diào)研效果針對性不強。突出表現(xiàn)在： （一）形式主義方面 、文件落實文件的問題。有時在執(zhí)行落實上級有關(guān)政策時，為完成任務，在大的問題、困難面前繞道走，存在變通。比如，上級要求建立生產(chǎn)力促進中心，專人辦公，為完成任務，在工業(yè)園區(qū)注冊成立了生產(chǎn)力促進中心，但業(yè)務人員平時仍在本單位上班，只是每周三上午去中心辦公半天，應付任務。局內(nèi)在落實個別會議精神和文件要求方面，但凡遇到與本部門關(guān)系不大的，會采取以會議貫徹會 議、文件落實文件的現(xiàn)象。沒有實質(zhì)性內(nèi)容的陪同性調(diào)研偏多。例如：科技列車贛南行活動籌備階段，由于領(lǐng)導與具體工作人員溝 通不及時充分，對分管縣領(lǐng)導的指示傳達不明確，加上沒有很好的聽取一般干部的可行性建議，導致活動方案前前后后改了幾十遍。比如，項目實施和科技下鄉(xiāng)活動，經(jīng)常定在企業(yè)和附近條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很少主動將活動安排到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 有時存在接待超標的現(xiàn)象。同時社會上各種物質(zhì)至上、及時享樂的錯誤世界觀和價值觀對個人也產(chǎn)生了一定的影響，導致黨性觀念有所淡薄、功利思想有所滋長、領(lǐng)導意志有所抬頭；斗志有所消退，較真精神有所弱化，改革創(chuàng)新、艱苦奮斗的責任感和使命感出現(xiàn)松動；宗旨意識欠缺，在自我凈化、自我革新方面，主觀意識上也出現(xiàn)放松和懈怠。 工作思路不開闊，干事創(chuàng)業(yè)的闖勁和干勁不足 受老觀念的影響，領(lǐng)導班子的思想還不夠解放，開拓意識不強，思想創(chuàng)新不夠，存在求穩(wěn)勿亂的思想。切實增強責任感和使命感，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)做好科技工作。 （二）整改措施 圍繞工作重點查擺問題，解決好現(xiàn)實突出問題。 第 10 頁 共 10 頁 召開民主生活會，啟動 “ 三查三看 ” 活動。自覺端正工作作風，自覺接受群眾監(jiān)督，自覺抵制不良影響，主動把科技管理與塑造良好學風環(huán)境、改進服務水平等 問題結(jié)合起來，使廣大黨員干部普遍接受黨性教育、群眾觀點和路線的教育。 圍繞 “ 四 風 ” 具體表現(xiàn)，邊學邊查，邊查邊改。始終以焦裕祿精神為鏡子，向龔全珍同志學習，切實把為民務實清廉的價值追求深植于班子成員的思想和行動中，落實到推進科技創(chuàng)新活動的全過程，在思想深處解決好權(quán)從何來、權(quán)為誰用的問題，自覺擺正與創(chuàng)新主體、科技人員的位置，做到思想上尊重創(chuàng)新主體、科技人員，感情上貼近創(chuàng)新主體、
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