4科左后旗堅持五個創(chuàng)新，提高組織工作水平(完整版)
【正文】 導(dǎo)崗位。 第 1 頁 共 4 頁 科左后旗堅持五個創(chuàng)新，提高組織工作水平 科左后旗堅持五個創(chuàng)新，提高組織工作水平 一是堅持觀念創(chuàng)新。進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)選擇女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。制定《發(fā)展黨員預(yù)審制》，加強對流動黨員的管理，積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的途徑和辦法，按照共產(chǎn)黨員先進性的要求，建立健全融教育、管理、監(jiān)督于一體的黨員隊伍建設(shè)新機制。努力提高組工干部業(yè)務(wù)能力。不斷增強公道正派、拒腐防變的能力。進一步深化干部人事制度改革，以解決干部能上能下問題為著力點和突破口，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。目前，全 第 2 頁 共 4 頁 旗副科級以上婦女干部 59名，占副科級以上干部總數(shù)的 ％，比 2024年提高了 ；副科級以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部 20人，占干部總數(shù)的 ％，比 2024 年提高了 個百分點；二是在
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