4科技人才特派員支持計(jì)劃(完整版)
【正文】 動發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)農(nóng)村大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供科技、人才支撐。結(jié)合 **縣實(shí)際，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持扶強(qiáng)扶優(yōu)，有效集成，不斷增強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的市場開拓能力、資金運(yùn)作能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，以盡 快形成一批明星企業(yè)和生產(chǎn)大戶。開展創(chuàng)業(yè)式扶貧，加快科技、人才、管理、信息、資本等現(xiàn)代生產(chǎn)要素注入，增強(qiáng)貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和自我發(fā)展能力，加快脫貧致富進(jìn)程。 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反饋信息，反映民意，匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 （四）工作要求： 科技特派員工作由縣科技特派員辦公室負(fù)責(zé)，具體安排科技特派員的組織選派、協(xié)調(diào)管理、檢查督促、考核評比等事宜； 科技特派員的選派需要用人單位申請需求意向書，由派出單位和科技特派員辦公 室審查，經(jīng)組織、人事部門的審定，選 第 5 頁 共 7 頁 派相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人才開展派出服務(wù)； 被選派的科技特派員要盡職盡責(zé)做好科技服務(wù)，接受派出單位 XX 縣區(qū)科技特派員辦公室的雙重管理，在不脫離原單位工作的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)增加派出服務(wù)時間； 科技特派員不得從事與當(dāng)?shù)乜萍?、?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展無關(guān)的個人生產(chǎn)、經(jīng)營活動； 科技特派員每半年向派出單位 XX 縣區(qū)級科技特派員辦公室匯報(bào)一次本人工作進(jìn)展情況，年終提交工作總結(jié)； 科技特派員辦公室與有關(guān)部門共同對科技特派員試點(diǎn)工作進(jìn)行定期不定期檢查了解 ，掌握情況。 （三）加強(qiáng)科技特派員的培訓(xùn)工作。 （六）積極營造科技特派員工作的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各派出單位要積極配合支持，舍得把本單位的精兵強(qiáng)將選派到基層工作，本著需要什
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