【正文】 ，不得與服務對象發(fā)生糾紛。工作站考勤制度為進一步加強社區(qū)工作站工作人員隊伍管理，嚴明組織紀律，確保各項工作的有效推進，制定以下制度：一、考勤登記工作站工作人員實行考勤登記制度，考勤人員由工作站站長指定專人負責，考勤表經(jīng)站長簽字蓋章后存檔，年終憑考勤考勤情況發(fā)放獎金和憑優(yōu)掛提供參考。普通病假一天扣10元。2002年至2007年被認定為市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，2008年被安徽省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“532”工程省級龍頭企業(yè)。為加速科技成果轉化，公司于2015年成立研究開發(fā)部，組建了安徽省豬病防治工程技術研究中心，常年聘請3位科技專家來場工作，強化技術和產(chǎn)品的開發(fā)力度，加強研發(fā)開發(fā)人員的管理，制定了相應的獎勵制度。近兩年團隊成員在高性能種豬選育、疫病防控、生態(tài)健康養(yǎng)殖等方面均有創(chuàng)新性成果，獲得省級科技進步獎2項，省級科技成果3項，研究新工藝和新技術10余項，獲得相關專利3項，制定相關行業(yè)標準3項，發(fā)表高水平研究論文20余篇。（3）研究開發(fā)了生豬綠色安全專用飼料，實現(xiàn)了優(yōu)質肉豬生產(chǎn)，達到了國家的相關標準。③科技中介服務：使特派員工作站成為溝通農(nóng)民與企業(yè)等市場主體的紐帶和橋梁，通過互聯(lián)網(wǎng)等手段，為農(nóng)民提供生豬良種、技工致富信息和市場信息等服務，減少盲目性，提高農(nóng)民收益。三、2017年績效目標（包括工作站經(jīng)濟社會效益，入駐科技特派員團隊，創(chuàng)新服務企業(yè)，及開展培訓輔導等）工作站經(jīng)濟與社會效益通過特派員工作站建設，可提供一組最佳雜交組合；制定適合本地區(qū)的疫病防控程序1套，提供1～2個適宜于本地區(qū)種豬和商品肉豬使用的日糧配方；提供1套種豬飼養(yǎng)管理綜合技術；該成果能使豬群腹瀉發(fā)病率低于5%，仔豬出生后成活率達到98%，商品豬肉質指標達到優(yōu)良；母豬年提供的斷奶豬數(shù)達到25頭以上，商品豬平均日增重達到1000克左右；每頭商品豬的利潤新增40～60元。學校是國家首批碩士學位授權單位，1998年被批準為博士學位授權單位。其中“動物疾病快速診斷試劑盒”獲得2004年教育部科技進步二等獎，省科技攻關“畜禽安全生產(chǎn)關鍵技術集成與示范”和“家禽（畜）健康養(yǎng)殖技術集成與示范”等項目已通過省科技鑒定；培育了抗逆性強的禽、豬新品種10余個，并通過省畜禽品種審定委員會審定。公司建立了比較完整的生產(chǎn)與經(jīng)營管理體系，現(xiàn)設立了科技開發(fā)、生產(chǎn)與技術服務、經(jīng)營管理和后勤服務等部門，并建立了多項生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、保障等方面的制度。保障措施安徽聯(lián)發(fā)畜牧科技有限公司將采取讓利、服務等各種經(jīng)濟手段，為項目的建設和運作提供可靠的保障。一是助力鄉(xiāng)村振興。負責收集各行政村產(chǎn)業(yè)技術需求、農(nóng)民的技術需求，對接科技特派員的專業(yè)技術特長，實現(xiàn)行政村和科技特派員之間的互相認同、協(xié)作創(chuàng)業(yè)。面向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。鼓勵帶技術帶項目駐村，與農(nóng)戶、村辦企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)基地等結對幫扶，開展技術咨詢、農(nóng)時指導、農(nóng)技培訓、成果轉化、技術示范、創(chuàng)業(yè)式技術服務等科技幫扶活動。服務我鎮(zhèn)的科技特派員在進村入戶提供科技服務前應向工作站備案，并做好照片、文字、影像資料等記錄。（一）科技特派員制度是科技服務“三農(nóng)”工作的重大機制創(chuàng)新。全市共選115名農(nóng)村中具有技術特長的農(nóng)技人員、畜牧獸醫(yī)人員、防疫人員、家畜配種員和農(nóng)村其它領域的科技人員，以及在當?shù)剞r(nóng)林水牧等領域靠科技致富并發(fā)揮典型示范作用的農(nóng)村技術能人為民間科技特派員。甘州區(qū)大滿鎮(zhèn)紫家寨村科技特派員董杰，把全村養(yǎng)雞專業(yè)戶組織起來，成立“杰靈養(yǎng)雞專業(yè)合作社”，實行“六統(tǒng)一”服務，有效解決了農(nóng)戶技術和銷售難題，2008年，合作社總產(chǎn)值達4750萬元，養(yǎng)雞純收入480萬元，實現(xiàn)利潤50萬元，市場份額占張掖地區(qū)銷售的60%以上。科技特派員團隊著重解決重點產(chǎn)業(yè)的重大技術難題；法人科技特派員著重抓典型示范和共性技術推廣；科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長著重抓農(nóng)民技術培訓；民辦科技特派員就近快捷地為農(nóng)民提供技術指導，初步形成全方位、多層次、廣覆蓋的農(nóng)村科技服務網(wǎng)絡。積極組織科技特派員開展技術服務型、技術入股型、資金入股型、中介服務型、法人創(chuàng)業(yè)型、帶動產(chǎn)業(yè)型等六型科技服務。主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務人員的作用不能充分發(fā)揮，一些地方對建立科技特派員制度的意義和作用認識不足，支持配合協(xié)調不夠，比較偏重行政推動，缺乏導入市場經(jīng)濟運行的規(guī)則和辦法，缺乏引入金融資本和民間社會資本的措施和手段；部分科技特派員仍然沿用過去蹲點跑面示范指導的做法，沒有實行有償服務，服務責任與個人利益結合不夠緊密；下派人員的整體素質參差不齊，特別是高層次的科技人才缺乏，不能完全適應當前經(jīng)濟發(fā)展的需求。創(chuàng)新機制，推動實體發(fā)展。積極探索建立科技開發(fā)項目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔保貸款服務，確?？萍继嘏蓡T承擔的科技項目能夠啟動實施，盡快發(fā)揮效益。修改完善科技特派員的工作職責及考核、獎懲制度。積極探索涉農(nóng)事業(yè)單位改革與推行科技特派員制度相結合的新機制，建立績效工資制度；由組織人事及科技部門統(tǒng)一組織年終考核，評優(yōu)者不占用原單位優(yōu)秀指標。加強培訓，提升服務水平。對新考錄的掌握一定農(nóng)業(yè)基本知識的大、中專畢業(yè)生，分期分批下派為科技特派員；支持和鼓勵科技特派員以創(chuàng)辦實體、領辦園區(qū)、資金入股、技術承包、返租倒包、科技中介、技物結合、組建協(xié)會、有償服務等多種形式開展工作，在帶領農(nóng)民脫貧致富的同時取得合法收入。改革體制，建立長效機制。抓對接，實行雙向選擇。市委、市政府和縣區(qū)黨委、政府出臺了《關于在全市推行科技特派員制度的意見》，對下派科技人員在編制、職務、工資、職稱、考核、機構改革、提拔使用、社會保障等各環(huán)節(jié)都制定相應政策，主要實行三個優(yōu)先，即優(yōu)先申報科技項目、優(yōu)先評定科技成果、優(yōu)先聘任技術職稱。強化培訓，提高了農(nóng)民的科技文化素質。三年多的實踐表明：科技特派員制度有利于激活科技人才資源，有利于增強科技人員的責任意識，有利于實現(xiàn)科技與經(jīng)濟的結合，有利于滿足農(nóng)民學科學用科學的需求，固而表現(xiàn)出旺盛的生命力，初步形成了科技示范帶動、技術有償服務、經(jīng)濟利益聯(lián)結、科技項目拉動和專業(yè)協(xié)會聯(lián)動等五種服務模式，取得了明顯效果。市、縣區(qū)農(nóng)業(yè)技術推廣機構是國家公益性的事業(yè)單位，市、縣區(qū)共選派564名經(jīng)驗豐富、作風務實、技術過硬的專業(yè)技術人員擔任科技特派員，組織開展各種技術服務，成為建設社會主義新農(nóng)村的重要科技推廣力量。（四）定期溝通聯(lián)系。由分管副鎮(zhèn)長擔任科技特派員工作站站長，組織鎮(zhèn)里科技、財政、農(nóng)業(yè)、扶貧、鄉(xiāng)村振興等部門工作人員為鎮(zhèn)科技特派員工作站全面開展服務，統(tǒng)籌協(xié)調推進XX鎮(zhèn)科技特派員工作。圍繞蔬菜種植業(yè)、灘涂養(yǎng)殖、食品加工等我鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，推廣應用新品種、新技術、新成果，針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中一些關鍵時段、關鍵環(huán)節(jié)進行技術指導、咨詢培訓，提升特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技含量。（二）發(fā)揮科技特派員工作站“全省科技工作在基層的最后一個節(jié)點”的重要作用，安排熱愛科技工作、熟悉科技政策、有科技成果轉化和推廣工作經(jīng)驗的人員專職或兼職參與工作站工作。鼓勵科技特派員圍繞我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以項目為載體，開展關鍵