4科技人才培訓(xùn)工作意見(完整版)
【正文】 科技人才培訓(xùn)工作意見 為大力實施科教興晉、人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技人才對經(jīng)濟、社會發(fā)展的推動作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強科技人才工作提出如下意見： 一、加強科技人才工作是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要保障 科技人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，特別是創(chuàng)新型科技人才，是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。必須遵循科技人才開發(fā)規(guī)律，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機制 。制定優(yōu)惠政策，鼓勵大專院校和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 以改善知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，加強科技人才繼續(xù)教育工作。建立和完善政府經(jīng)費扶持和激勵制度，建立博士后社會保險和住房保險制度，完善博士后信息網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系。 ，提高引才效益 積極探索和完善招才引智與招商引資相結(jié)合，正式調(diào)入與 第 6 頁 共 8 頁 “ 柔性引進(jìn) ” 相結(jié)合，引進(jìn)人才與引進(jìn)資金、技術(shù)相結(jié)合，團隊引進(jìn)與核心人才帶動引進(jìn)相結(jié)合，以項目為載體引才等多種引才方式。 深化科研事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機制，全面實行人員聘用制度，通過簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位和個人在人事管理上的基本權(quán)利和義務(wù)。對科技人員將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的，可在新增利潤中拿出一定比例進(jìn)行獎勵。建立完善人才資金使用辦法，提高使用效率。 大力宣傳科技人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，提高全社會對科技人才價值的認(rèn)識，創(chuàng)造有利于科技人才隊伍建設(shè)的輿論環(huán)境 。對科技人才，可按工作實績、貢獻(xiàn)大小，工作年限長短，確定一定比例的補充養(yǎng)老保險作為獎勵，經(jīng)費 由用人單位承擔(dān)。建立科研項目課題選人用人公開招聘制度，通過組織專家評審，公開招聘，在一定的范圍和領(lǐng)域內(nèi)選擇優(yōu)秀人才，確保項目的質(zhì)量。 四、健全科技人才激勵機制 針對不同類型科技人才的特點、規(guī)律，制定不同的
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