4科技人才培訓(xùn)工作意見(完整版)
【正文】 科技人才培訓(xùn)工作意見 為大力實(shí)施科教興晉、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)科技人才工作提出如下意見： 一、加強(qiáng)科技人才工作是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要保障 科技人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，特別是創(chuàng)新型科技人才，是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。必須遵循科技人才開發(fā)規(guī)律，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機(jī)制 。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大專院校和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)科技人才繼續(xù)教育工作。建立和完善政府經(jīng)費(fèi)扶持和激勵(lì)制度，建立博士后社會(huì)保險(xiǎn)和住房保險(xiǎn)制度，完善博士后信息網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系。 ，提高引才效益 積極探索和完善招才引智與招商引資相結(jié)合，正式調(diào)入與 第 6 頁 共 8 頁 “ 柔性引進(jìn) ” 相結(jié)合，引進(jìn)人才與引進(jìn)資金、技術(shù)相結(jié)合，團(tuán)隊(duì)引進(jìn)與核心人才帶動(dòng)引進(jìn)相結(jié)合，以項(xiàng)目為載體引才等多種引才方式。 深化科研事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，全面實(shí)行人員聘用制度，通過簽訂聘用合同確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人在人事管理上的基本權(quán)利和義務(wù)。對(duì)科技人員將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的，可在新增利潤中拿出一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。建立完善人才資金使用辦法，提高使用效率。 大力宣傳科技人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用，提高全社會(huì)對(duì)科技人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造有利于科技人才隊(duì)伍建設(shè)的輿論環(huán)境 。對(duì)科技人才，可按工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，工作年限長短，確定一定比例的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi) 由用人單位承擔(dān)。建立科研項(xiàng)目課題選人用人公開招聘制度，通過組織專家評(píng)審，公開招聘，在一定的范圍和領(lǐng)域內(nèi)選擇優(yōu)秀人才，確保項(xiàng)目的質(zhì)量。 四、健全科技人才激勵(lì)機(jī)制 針對(duì)不同類型科技人才的特點(diǎn)、規(guī)律，制定不同的
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