4煤礦工會主席一年來述職報告(完整版)
【正文】 共 7 頁 日，全礦安全生產(chǎn)實現(xiàn) 2024 天。 對于工會工作好的做法及經(jīng)驗及時歸納總結(jié)，并通過各種宣傳媒體進行宣傳，主要在工人日報、中國職工科技日報、當(dāng)代礦工、 XX 省工運等媒體宣傳工會工作。 圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。 深入開展群眾文體活動，營造文化氛圍，促進企業(yè)發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定。年初，建立了工會主席接待日，開通了員工維權(quán)熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。 制定并完 善了《企務(wù)公開實施細則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了企務(wù)公開專欄，企務(wù)公開有記錄，每個車間工會都建立了 第 2 頁 共 7 頁 企務(wù)公開專欄，主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等內(nèi)容。 深入實施送溫暖工程， 為生產(chǎn)一線職工送溫暖。今年我礦由于征地影響，采礦部等單位工作量不足，職工思想情緒不穩(wěn)定。根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》，開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。 （四）積極開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，促進了企業(yè)安全生產(chǎn) 第 5 頁 共 7 頁 根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的 1 號文件。 二、存在問題 一年來，在上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在平煤公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，礦工會各項工作雖然取得了一些成績。 在加強自身政治理論學(xué)習(xí)的同時，通 過觀看違紀(jì)案例，在自己思想深處受到極大觸動。從中也使自己清醒的認識到：作為一名領(lǐng)導(dǎo)干
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