【正文】 頁 到現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機構(gòu)登記，為 兒童及時接受計劃免疫。 第二十條流動人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng) 第 6 頁 共 17 頁 自變更之日起 3 日內(nèi)到原發(fā)證機構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動 人員管理服務(wù)機構(gòu)辦理暫住證變更登記。 第十五條擬在本市暫住 30日以上且年滿 16周歲以上的流動人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記時申領(lǐng)暫住證。 第十一條與流動人員管理相關(guān)的行政管理部門和機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照政府信息公 開的有關(guān)規(guī)定，及時公布有關(guān)辦事條件、程序、 第 4 頁 共 17 頁 期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動人員辦事。 沒有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何行政管理部門和機構(gòu)不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務(wù)。 區(qū)、縣級市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)負責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)流動人員的管理和服務(wù)工作。 第三條本規(guī)定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員。 第六條本市依法保障流動人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動人員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動人員。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。 第十 四條年滿 16 周歲以上的流動人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍鹤〉亟帧㈡?zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)辦理暫住登記。 暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前10 日內(nèi)向原發(fā)證機構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)機構(gòu)申請續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。 第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應(yīng)當(dāng)要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住 證；在辦理房屋租賃合同登記備案時，應(yīng)當(dāng)提供承租人暫住登記證明或者暫住證。 第二十八條流動人員就業(yè)實行勞動用工備案制度。 第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續(xù)。 第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業(yè)實行宏觀調(diào)控。 第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為： （一）招用沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員，或者為沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員介紹工作； （二）提供虛假招聘信息； （三）向被錄用的 流動人員收取保證金或者抵押金； （四）扣押流動人員的身份證件； （五）以招用流動人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進行其他違法活動。有關(guān)行政管理 部門作出處理后，應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)。 第六章法律責(zé)任 第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機關(guān)依照以下規(guī)定處罰： （一）違反本規(guī)定第十四條、第十五條、第二十條第一款，沒有依法辦理暫住登記、暫住證、暫住證變更登記的，處以 50元 罰款； （二）違反本規(guī)定第十六條第一款，填報流動人員信息登記表有隱瞞、欺騙行為的，處以 100 元以上 500 元以下罰款； 第 14 頁 共 17 頁 （三）違反本規(guī)定第二十三條，將房屋出租給沒有辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的流動人員的，處以警告，可以并處月租金 3倍以下罰款，但罰款總額最高不得超過 3 萬元； （四）違反本規(guī)定第四十二條第 （二）項、第 （三）項、第 （四）項，不按規(guī)定報告流動人員信息的，按每安排居住 1人處以 500 元以上 1， 000 元以下罰款，但罰款總額最高不得超過 3 萬元。本規(guī)定施行以前本市發(fā)布的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對流動人員管理有不同規(guī)定的，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動用工管理規(guī)定的，由勞動保障行政管理部門責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰： （一）違反本規(guī)定第二十九條第一款，用人單位不按規(guī)定辦理勞動用工備案手續(xù)的，按每招用 1 人處以 100 元以上 500 元以下罰款，但罰款總額最高不得超過 3 萬元； （