4民營醫(yī)院制度改(完整版)
【正文】 生區(qū)，白班下班前整理好桌面物品，擺放整齊，不按時參加或不按規(guī)定執(zhí)行者罰款 50元。 ，不得影響科室正常工作。 ，發(fā)現(xiàn)1 次罰款 1000 元，如上交金額與實際收費不符，每次按所差金額 2 倍罰款。 、不串崗、不空崗，如因上述原因造成病人無法就診或發(fā)生醫(yī)療糾紛（差錯）的，責(zé)任自負。 ，應(yīng)關(guān)閉科室儀器、設(shè)備的電源（電冰箱等特殊用電設(shè)備除外）如因儀器、設(shè)備的電源未關(guān)閉造成損壞的，由責(zé)任人負責(zé)賠償。 應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不遲到，不早退，堅守各自崗位，不脫崗、不串崗、不干私活、不無故曠工，違反 1次罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的給與警告或待崗處理 、親戚、朋友帶到工作現(xiàn)場，如有違反每次罰款 50 元；下班離開科室前應(yīng)滅燈，關(guān)（鎖）好門窗，非工作需要不得再回科室，違者每次罰款 50 元。如發(fā)現(xiàn)有人泄露本人收入，一經(jīng) 查實，給予責(zé)任人扣發(fā)下月獎金的處罰，如超過 3次泄露本人收入，醫(yī)院將勸其自動離職。根據(jù)省市衛(wèi)生部門有關(guān)要求，醫(yī)療、護理、化驗、影像、藥房等科室工作人員必須有相應(yīng)的上崗證，沒有的不能錄用。 新員工上崗后試用期 13 個月，根據(jù)工作情況，醫(yī)院有權(quán)延長員工試用期，但時間不超過 2 個月。 如員工因個人原因需要離職的，本人應(yīng)提前 1 個月書面提出辭職申請，以便醫(yī)院進行工作調(diào)整及安排，自動離職員工提前 1天做好工作交接，離開當(dāng)天結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入。 、不吃零食，違者每次罰款50 元。 、危重病人搶救時，各科室人員必須迅速行動，緊密配合，值班的臨床醫(yī)務(wù)人員接到通知（或看到病人）必須在2 分鐘內(nèi)到達搶救現(xiàn)場，對病人進行有效的診治（或搶救），醫(yī)技、藥房等輔助科室值班或聽班人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到崗，脫崗、遲到人員將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給與警告、罰款 100300 元、待崗、下崗處 罰。第 1 次給予當(dāng)事人警告處分，罰款 200 元，第 2 次按下崗處理。 領(lǐng)導(dǎo)下，做好收費、結(jié)算及報表工作。各種假期均需本人填寫假條，經(jīng)本科室負責(zé)人簽字后報院長審批，院長簽字后才能休假，不請假休息或先休息后補假條按曠工處理，曠工每次罰款 100 元，并追究因曠工對所在崗位造成的損失，月曠工 2 次（或 4 天），年曠工累計 4 次（或 8 天）按下崗處理。 、女職工宿舍應(yīng)保持干凈無異味，每日有專人值班，負責(zé)當(dāng)日衛(wèi)生， 6 如不打掃扣當(dāng)日責(zé)任人 50 元。 （ 4）病假超過 1 個月按自動離職處理，特殊情況需院長批準(zhǔn)?；榧賾?yīng)提前 1 個星期申請，報院長批準(zhǔn)。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者按下崗處理。 說明： 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 院長辦公會有權(quán)增加或刪除本規(guī)定的內(nèi)容，如有增加或刪除將另行通 知。
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