4民營企業(yè)招工難問題民情調研報告(完整版)
【正文】 忽視國家有關政策、法規(guī) 企業(yè)造成招工難的原因是求職者對工資期望過 高，求職者中有 70%以上表示期望薪酬集中在 25003500 元 /月，企業(yè)給出的無特殊技能員工平均月工資在 2500 元左右，二者之間存在的差異不言而喻。合計，企業(yè)應為員工繳納社保公積金為稅前工資的 44%； 個 人繳納社保、公積金構成。調研工作達到了預期的目標，具體情況如下： 一、黨員代表是廣大黨員群眾的中堅力量，要時刻走在普通黨員的前列，應積極主動深入基層，了解民情，熟悉掌握群眾的呼聲，宣傳黨的政策方針。為搞好本次調研，我又學習了黨的十八大會議精神，用 “ 十八大 ” 精神武裝和指導自己，讓自己的政治理論水平和對黨的認識提高到一個新的高度。養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險 1%、醫(yī)療保險 2%、大病救助 10 元、住房公積金 15%。為了能招到人一些其他工資待遇優(yōu)厚的企業(yè)做法： （ 1）減人并延長工人用工時間，從 8 小時工作制改成 12小時工作制，每月只能休息 2天左右，付一些加班工資，這些企業(yè)忽視國家有關政策、法規(guī)或跟法律 “ 打起了擦邊球 ” 雖降低了人力成本，但高負荷工作壓力會給員工身心健康帶來不利，同時休息不好責任心不到位會給企業(yè)產品品質帶來下降，員工 “ 吃青春 第 4 頁 共 8 頁 飯 ” 不是長久之計，時間長了也會 辭職，這將會給社會帶來不和諧因素。 對此，企業(yè)經營者還缺乏足夠認識。 （三）、解決企業(yè) “ 招工難 ” 的思路建議 建立健全順應時代發(fā)展，具備現代化特征的企業(yè)經營管理模式。更多資本投入產業(yè)升級中，進而減少對普通員工需求，以 此加大高技術人才需求，降低勞動力資源動蕩對企業(yè)帶來壓力和影響，提高企業(yè)對人力資源風險的抵抗力。fontfamily： arial， verdana，sansserif。whitespace ：mozprewrap。whitespace ：oprewrap。padding： 0。
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