4某年度公司人事干部年終工作總結篇(完整版)
【正文】 這種狀況應當改變。創(chuàng)新不是標新 立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統的思考問題。現在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部的文化 第 6 頁 共 10 頁 水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什 第 7 頁 共 10 頁 么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違 。人事干部 要以正當方式追求理性業(yè)余愛好， 第 8 頁 共 10 頁 不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。 三、積極組織員工活動與員工培訓 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 xx年人事工作。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的， 第 10 頁 共 10 頁 使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所 第 9 頁 共 10 頁 規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。 20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。 生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。 五、做廉政建設的標兵 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。 四、要創(chuàng)造出的業(yè)績 業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以
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