4某年底人事主管個人總結(完整版)
【正文】 識面。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關 系。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。 二、能力十分重要 作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要 第 3 頁 共 7 頁 具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。 其次，必須樹立效率的觀念。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗 位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。 。自覺加強黨性修養(yǎng)。樹立正確的人生觀、價值觀。 一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。實踐是最好的課堂，最好的老師。 第三要提高解決問題能力。二
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