4某年底人事主管個人總結-免費閱讀
【正文】 不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。 在處理具體問題時，要 秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。 二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。 首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有不用 第 5 頁 共 7 頁 揚鞭自奮蹄的精神。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài) 第 4 頁 共 7 頁 度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。德以人本，人事干部的道德建設關系著人心向背，關系著黨的形象和威信，關系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|的人事干部，在德的方面應有哪些要求呢 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。 第 2 頁 共 7 頁 二是政策觀念要強。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做 ，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。 第二要提高創(chuàng)新思維能力。三是要有正確的創(chuàng)新方法。二要善于思考問題。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱 愛，要有終身為人事工作
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