【正文】 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。對(duì)上報(bào)表數(shù)據(jù)將采取多方面的對(duì)比分析評(píng)估，在符合我縣實(shí)際，同時(shí)送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報(bào)。 二、狠抓報(bào)表質(zhì)量 堅(jiān)持審核制度。 按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等 級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。 （二）事業(yè)單位績(jī)效工資管理 績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作 人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)成本核算，注意對(duì)單位成本的控制和分析，在確保社會(huì)效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全 單位 “ 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng) ” 的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢(xún)、心 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢(xún)服務(wù)。從而減少各單位零散報(bào)名往返費(fèi)用成本。 按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門(mén)和各有關(guān)單位。 做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀(guān)掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作： 強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。 根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。樹(shù)立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念。在打印成冊(cè)公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)公告，使參與考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jī)。在下文審批前，下到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查。 工資福利退休科工作計(jì)劃 2024 年工資工作計(jì)劃（ 4） |返回目錄在中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定工作計(jì)劃。 就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái) 政部門(mén)協(xié)調(diào)，在每季度季首 8 日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資 分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。深入 企業(yè)，上門(mén)服務(wù)，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。 活動(dòng)時(shí)間： 活動(dòng)地點(diǎn)： 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán) 20 名成員參與，成立 “ 市退休醫(yī)師保健咨詢(xún)服務(wù)中心 ” 。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎(chǔ)及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng) 、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。 （一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼 規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì) 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。 嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門(mén)要求，及時(shí)完 成全市機(jī)關(guān)、事業(yè) 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。 （三）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作 在上級(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書(shū)。 六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí) 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》，圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作： 申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名 按照黔人資（ 1996） 1 號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份 證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 活動(dòng)時(shí)間： 活動(dòng)地點(diǎn)： 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán) 20 名成員參與，成立 “ 市退休醫(yī)師保健咨詢(xún)服務(wù)中心 ” 。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎(chǔ)及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利