大學團干部培訓心得體會(完整版)
【正文】 ” 、 “ 當好學生干部應具備的基本素質 ” 和 “ 學生干部應注意處理好幾種關系 ” 三個方面為全體學員做了題為《高校學生干部應具備的基本素質》的專題講座。學生會不是官場，學生干部不是官，而是一個群體的組織者和帶頭人 ，在平時開展各種學生工作中，必須認識到既要去做好各項具體工作的同時，也要把學習搞好，學生的本質就是學習，學習態(tài)度的好與壞，正確與否，在另一方面也體現(xiàn)著一個學生干部的綜合素質和能力。用心想事、用心謀事，用心干事。 ③ 、做一次學生干部調研考查活動，深入了解我們在廣大學生中的形象及存在的問題等。 上周六，由參加隨中國代表團赴泰國曼谷出席由泰國外交部和教育部主辦的 “ 東盟 10+3” 活動之“ 東亞青年領導人論壇 ” 的舒健同學為我們分享他們心得。當一個人去開展一件工作， 首當其沖的是自己的心理，問自己，能否把這件工作做好呢 ?是否信心十足還是躊躇不定呢 ?再而工作的同時，你的口才、交際、威信的樹立如何體現(xiàn)，這些都是業(yè)務素質的范圍，能否做好一件工作，只要從業(yè)務中想到這幾點，你就是走出了成功的一步了。 講座內容分為學生干部之難、做一個可靠的學生干部和做一個能干的學生干部三個部分。簡歷、推薦信、面試、技能測驗和了解過去的工作業(yè)績等人事測量方法都是著重于 “ 用過去的工作行為和工作績效來預測未來工作崗位上的工作行為和績效 ”, 其正確性容易到面試官的經驗或主觀判斷風險所影響 ,無法預測工作績效。選拔程序的首要步驟之一是制定策劃書，對整個過程中的所有步驟、要求做一個詳細說明，如誰負責什么事、什么時候完成、需要達到什么目標等等。對一些崗位額外的要求。也許我們中會有許多人認為，經過了黑色的高三，換來的大學生活便應該是輕松舒適的，便可以放縱自己，享受大學生活了。然而，讓我印象最深的莫過于公私分明，把工作與生活有條理地分開對待，正確地處理工作關系與朋友關系。我們應當處理好與同學的關系，打好人際關系網，這樣對以后的工作開展才不會起阻礙作用。但通過此項培訓，我卻學到了不少的東西，雖然我離優(yōu)秀還有那么一段距離，但是我會努力減少其中的距離，爭取做到最好。 ” 一個團干在成長的過程中必然會遇到許許多多的困難與挫折，但我們如果懂得如何解決突發(fā)的問題，勇于面對總結經驗教訓，我們的團隊就能不斷地邁向成功。有人說，干部就是來為大家服務的，是的，沒錯。同時，在平時的學習生活中，要與大家打成一片，多加溝通與交流。周曾發(fā)奮 “ 為中華之崛起而讀書 ”! 那我們呢 ?我認為作為新世紀接班人的我們，應該利用現(xiàn)有的一切資源和優(yōu)越的條件，努力學習專業(yè)知識和文化知識。對新選拔的學生干部要定期進行培訓，通過培訓讓學生干部明確自己的職責，分清工作的主次，有效安排工作時間，使他們了解，怎樣正確處理工作和學習的關系，怎樣提高工作效益，怎樣樹立良好的個人威信等。高校學生干部的選拔一般
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