【正文】 績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來 。一種是規(guī)范化的標題格式，即 “ 發(fā)文主題 ” 加 “ 文種 ” ，基本格式為 “ 關(guān)于 的調(diào)查報告 ” 、 “ 關(guān)于 的調(diào)查報告 ” 、 “ 調(diào)查 ” 等。這種調(diào)查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。 第 1 篇 :調(diào)查報告的格式和寫法 一、概念與特點 調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導匯報調(diào)查情況的一種文書。調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學的結(jié) 論。 三、寫法 調(diào)查報告一般由標題和正文兩部分組成。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。 。高校擴招是國家出臺的一項具有戰(zhàn)略意義的決策。 近年來一方面由于社會上對高學歷、高層次緊缺專業(yè)人才的需求越來越迫切，各用人單位之間人才的競爭愈演愈烈，單位都想盡早到學校招聘一些優(yōu)秀學生 。 2)、擇業(yè)定位盲目，期望值偏高。有的同學留戀戶口關(guān)系，愿意到大城市就業(yè)，不愿到中小城市就業(yè)等等。中共 “ 十六大 ” 明確指出中國未來需要數(shù)以億計的高素質(zhì)的勞動者，可見，中國的大學生不是多了，而是少了，在人才資源如此緊缺的國家，怎能出現(xiàn)人才過剩呢 ? 從中國近二十多年民辦教育的發(fā)展進程可以看出，國家對民辦教育的地位在不斷提高， 20xx 年開始實施的《民辦教育促進法》明確了民辦高校的學生在入學、就業(yè)等各方面享有與國辦普通高校同等層次學生同等待遇。校園招聘會是目前畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主渠道，高校要根據(jù)本校的實際情況有針對性 地、創(chuàng)造性地組織校園招聘會，充分發(fā)揮就業(yè)輔導員在校園招聘會中的作用，分專業(yè)、分類別、分層次、分班級的做好與相應行業(yè)、相應企業(yè)、相應崗位的有針對性地指導、推薦與服務，真正提高校園招聘會的效益。⑥ 做好歷屆畢業(yè)生重新就業(yè)的后續(xù)及跟蹤服務，加強畢業(yè)生之間的協(xié)作與交流。具體呈現(xiàn)以下趨向和特點。做精做強縣域經(jīng)濟，廣辟轉(zhuǎn)移渠道。培育壯大特色農(nóng)業(yè)，發(fā)展袋栽木耳 億袋，耳農(nóng) 7000 余戶，年產(chǎn)量達萬噸 。 轉(zhuǎn)移農(nóng)民由體能型向技能型、管理型轉(zhuǎn)變。加強埠外勞務市場對接，組織參加海林勞動力轉(zhuǎn)移洽談會，召開 有 60 余個企業(yè)、 800 個民工參加的勞務供求洽淡會，安排勞動力 600 余人，占總數(shù) 75%。三岔口鎮(zhèn) 4 個朝鮮族村 60%的勞動力長期在俄、韓、日從事跨國勞務，今年該鎮(zhèn)又通過邊貿(mào)公司向俄輸出勞動力 500 余人，人均年收入在 萬元以上 。三岔口鎮(zhèn)幸福村農(nóng)民王會仁，通過合理流轉(zhuǎn)土地，從 45 戶外出農(nóng)戶手中承包了 330 畝土地種植圓蔥，總產(chǎn)達 1300 噸，純收入超過 50 萬元。 三、存在問題及制約因素 一是受傳統(tǒng)觀念束縛和舊的小農(nóng)生產(chǎn)方式制約，農(nóng)民不會轉(zhuǎn)移、不懂轉(zhuǎn)移和不想轉(zhuǎn)移現(xiàn)象仍普遍存在 。著眼創(chuàng)建全省重要的農(nóng)村勞動力中轉(zhuǎn)吸納基地，牢固樹立 “ 抓調(diào)整就是促增收 ” 理念，堅持發(fā)展區(qū)域性特色農(nóng)業(yè)不動搖，促進富余勞動力就地轉(zhuǎn)移，打造外埠農(nóng)民吸納平臺。廣借跨國企業(yè)、駐外機構(gòu)、海外親屬等媒介聯(lián)絡(luò)接洽，對口輸出高素質(zhì) “ 產(chǎn)業(yè)工人 ” ，樹立國際信譽，叫響 **勞務輸出品牌，促使更多農(nóng)民走出國門。以鐵路建設(shè)、園區(qū)擴張為契機，拉大城市框架，擴展中心城區(qū) 。放開城鄉(xiāng)就業(yè)市場，統(tǒng)一規(guī)則，全面覆蓋，鼓勵農(nóng)村創(chuàng)辦合法民辦職介公司，全面激活農(nóng)村勞動力市場。 ) 調(diào)研報告 。開拓中介渠道，在國外、國內(nèi) 發(fā)達地區(qū)設(shè)立辦事處、聯(lián)絡(luò)處，及時了解反饋勞務市場動態(tài)和用工需求。注重小城鎮(zhèn)建設(shè)同二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，鼓勵村辦企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營資本逐步向中心鎮(zhèn) (區(qū) )集中，釋放產(chǎn)業(yè)聚集和擴散效應，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動農(nóng)民離土進城、務工經(jīng)商，成為新一代的城市居民 。將培植壯大非農(nóng)產(chǎn)業(yè)作為促進農(nóng)村富余勞動力長效轉(zhuǎn)移的重要抓手，活商興工強企，形成農(nóng)民增收致富的骨干支撐。以創(chuàng)建全國黑木耳菌種生產(chǎn)管理規(guī)范化示范縣為契機，組建世界上首個黑木耳 DNA 標準指紋圖譜和數(shù)據(jù)庫，強化菌種研發(fā)和系列食品精深加工，爭取綏陽黑木耳批發(fā)大市場躋身國家級龍頭企業(yè)行列，將 **建成黑木耳生產(chǎn)、加工、銷售、效益的全國第一縣，僅此一項產(chǎn)業(yè)年承載埠內(nèi)外農(nóng)村勞動力 3 萬人以上。 二是農(nóng)民整體素質(zhì)不高，腦力型、技能型的高素質(zhì)農(nóng)民還占少數(shù)，近 90%的農(nóng)村勞動力均為初中以下文化，接受過技術(shù)培訓的也較少，由于缺乏科學知識、專業(yè)技能和市場意識，轉(zhuǎn)移出來后大多只能從事苦、臟、累的工作，更難向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，制約了就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在與城市勞動力的競爭中也往往處于劣勢。以縣城為龍頭、中心鎮(zhèn)為依托的小城鎮(zhèn)發(fā)展體系初步形成，一批有一技之長的農(nóng)民在城鎮(zhèn)有了穩(wěn)定職業(yè)，并購房落戶，去年以來已有 1900 名農(nóng)民變 “ 市民 ” ，示范帶動更多的農(nóng)民入城安家置業(yè)。高安村農(nóng)民權(quán)仁培在俄羅斯承包了 120 畝菜田和 5000 平方米棚室，帶動本村 80 余名農(nóng)民到境外出勞務，年收入達 130 萬元 。分別與華宇集團、寧城漁業(yè)、綠林牧野養(yǎng)貂公司及建筑企業(yè)多方聯(lián)系，轉(zhuǎn)移勞動力 600 余人，占全村勞動力 6 成以上，人均月工資 1000 元 ~2200 元，僅此一項年可增純收入 100 萬元，人均增收 430 元。對外出務工人員開展《勞動法》、《合同法》、安全知識、境外風俗、禮儀常識及專業(yè)技能培訓，為打造外向型勞動力品牌奠定了基礎(chǔ)。黑木耳、出口果菜、特色養(yǎng)殖等勞動密集