【正文】 是搞好各項工作的關鍵。實行競聘和雙向選擇，順應了時代發(fā)展的要求，充分體現(xiàn)了民主原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正原則。隨著競聘的結束，有關同志的工作崗位必然會有所變化，隨之會發(fā)生工作接交等事項，在此，希望大家都能樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續(xù)事宜平穩(wěn)推進。在此，我想利用這個機會，就競聘工作中應該注意的一些問題強調如下： 一是要求廣大干部要充分認識到這次競聘工作的重要性，積極參加到這項工作中來。 競聘動員大會領導講話稿篇 1 同志們： 按照我們原定的科級干部競聘上崗工作整體部署，經過前期積極準備，我處《科級干部競聘上崗工作》制定完成并上報市局，前不久得到市局批復。 三是要求全體干部要切實加強組織紀律性，樹立全局觀念。完善競爭激勵機制，深化干部人事制度 改革也是法院改革的一項重要內容。 這次中層干部競聘上崗，對中層干部的、年齡等方面都作了相應的要求，這是為了適應干部隊伍年輕化的需要，是為了促使中層干部隊伍知識化、專業(yè)化的需要。 ⒊ 參加競聘的同志要保 持良好的心態(tài)，正確認識和對待這次競聘。在去年的時間里，長房物業(yè)在機制上持續(xù)創(chuàng)新，尤其在績效考核和競爭上崗機制上有了突破性的舉措。 對未能競聘上崗的人員，我們在個人自愿的前提下，在企業(yè)內部實行降級、轉崗、辭退等處理，遵循“ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的方式，形成一 個崗位靠競爭的良好環(huán)境，為員工施展才能、職業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺。 一、努力適應事業(yè)發(fā)展 省衛(wèi)生監(jiān)督所擁有光榮的歷史，在十年的工作中我們培養(yǎng)了優(yōu)良的品質積淀了濃厚的文化創(chuàng)造了輝煌的成就。 (一 )申報條件： 業(yè)務科室現(xiàn)職：正、副科級干部， 男同志在 1954 年 1 月 1 日以后出生， 女同志在 1959 年 1 月 1 日以后出生， 具有大專 (含大專 )以上學歷， 身體健康，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求。個人自薦報名，實事求是地提供本人實績材料及相關佐證材料。內容主要包括前一任期主要業(yè)績報崗優(yōu)勢，對所報的認識以及工作設想等，答辯要明確 精煉和全面，這既是對你能否任職的重要考核，同樣也是對你任職之后考核的主要依據(jù)。請大家樹立正確的權力觀地位觀和利益觀，正確對待個人的進退留轉從大局出發(fā)，服從組織安排，處理好崗位滿意與不滿意提拔與不提拔任用與不任用的關系。 (三 )全體競聘人員嚴禁從事拉幫結伙地下串聯(lián)等違規(guī)違紀活動，堅決杜絕干部選拔任用工作中的不正之風，一經發(fā)現(xiàn)或得到舉報，經查屬實，立即取消相應資格，并視情節(jié)給與相應的紀律處分。 之所以說圓滿成功主要體現(xiàn)出三個方面意義和六個特點。擴大干部任用中的民主是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時俱進的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認，注重實績原則的基本要求。同時，通過競聘全程公開，摒棄了以往干部任用的封閉式、神秘化的做法，最大限度地體現(xiàn)了公開、公平、公正的用人原則。但是局黨組沒有就此放棄對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，這次競聘上來的科級干部都不到 40 歲，局黨組和全體干部職工都能做到轉變觀念，積極鼓勵年輕同志參與競爭，褒獎他們的優(yōu)點，呵護他們的優(yōu)勢，寬容他們的缺點和不足。 三、講政治、講黨性、出以公心。一是三名老同志由于年齡原因從部門領導崗位轉任非領導崗位，三名老同志都從交通發(fā)展的大局出發(fā)，毫無怨言 ，正確對待，全力支持。 競聘動員大會領導講話稿相關： 。在昨天的集體談話中這些同志都表示要服從服務于交通跨越式發(fā)展大局，更加嚴格要求自己，確立更高的工作標準，在新的崗位上為墾區(qū)交通運輸事業(yè)做出更大的貢獻。大家都能嚴肅紀律，沖破狹隘的思想框框，不搞團團伙伙，不做各種非組織行為，確保競聘工作公平、公開、公正地進行。對年輕同志都能從實際出發(fā)，看主流、看潛力、看發(fā)展，不求全責備。實行 干部競聘上崗無疑為優(yōu)秀交通人才的脫穎而出開辟了一條新的途徑，為他們創(chuàng)造了展示才華的機會。把黨的干部政策、用人標準交給全 體干部職工，把選拔的職位、條件公布給干部職工，充分利用一切可以發(fā)揚民主的辦法和手段，廣泛聽取大家意見，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家實實在在地看到參與交通局干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。交通運輸局是政事合一的單位，中央已經明確要求要 “ 探索和完善黨政機關、事業(yè)單位人事 分類管理制度 ” ， “ 努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制 ” 。對在崗位調整工作期間發(fā)生的事