【正文】 __小時 ,無固定休息日 . 四﹑勞動報酬 1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月 ___元。 (3).嚴重失職，營私舞弊 ,對本單位造成重大損害的 。對用本店造成經濟損失的或造成嚴重后果的 ,還應承擔其它相應的法律責任 . 七﹑本合同一 式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。 四、工資待遇 (一 )工資收入構成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構成。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會 (小組 )或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。 一、勞動合同期限 有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (四 )乙方加班加點的工資，按不低于本條第 (三 )項約定的工資標準為基數計算。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 六、社會保險和福利待遇 第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。其中試用期 個月 ，從 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的 。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九 )當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 九、違反勞動合同的責任 (一 ) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資 。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5— 10 月份 )中，乙方若提出離職，需提前 1— 3 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 七、其 他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： 無固定終止期限 (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產 (工作 )任務。 (三 )甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (六 )在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省 、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況?？馗?。 勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經出現 。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 試用期內，認為不適應在甲方工作的 。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 (九 )除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除 等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十五 )本合同終止或解除勞動合同 (屬違紀辭退、除名、開除者外 )時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 甲方 (蓋章 )： _________ 法定代表人或 委托代理人簽字： _______ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 乙方 (簽章 )： _________ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 簡單員工勞動合同 如何寫相關： 。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費 (計算標準與前述生活費計算標準相同 )。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的 。 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 (四 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的 。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 (八 )乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 六、保險福利待遇 (一 )乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 (招 )為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 合同期限至 _________工作 (任務 )完成時終止，其完成的標志事件是 _________。 本合同不得涂改。 在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 C、如享受紅包后不再享受調休或補休、 乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。 三、工作時間和休息休假及加班補助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 十一、因乙方擅自，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。 (三 )乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執(zhí)行。但必須提前三十日通知對方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內 。 (五 )甲方瀕 臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 公司被 吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 六、勞動保護、勞動 條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 (二 )乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同 (續(xù)訂合同時不在實行試用期 )