醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得5篇(完整版)
【正文】 文化理念、核心價(jià)值觀、辦院思路、醫(yī)院文化和想方設(shè)法讓病人滿意的十項(xiàng)舉措，院長(zhǎng)還介紹了我們醫(yī)院明文規(guī)定不能觸犯 的三大紅線區(qū)域和粗略的探討了下華潤(rùn) “ 四大 ”( 即大格局、大境界、大胸懷、大追求 )。但由于我們這是新員工的培訓(xùn)，對(duì)于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開始，分組以后才開始相互認(rèn)識(shí)，更不用說合作、默契什么的。 然而，僅僅只有專業(yè)的知識(shí)、先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對(duì)于這些信息，也都是在后來的工作中慢慢熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有很多次尷尬的情況出現(xiàn)過了。 堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，然后把自己手頭的工作做好做熟，立足實(shí)際，加強(qiáng)自己對(duì)各種專業(yè)與非專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。有的時(shí)候患者在檢查完的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)問 到某些科室的位置，我卻一點(diǎn)也答不上來。我們共同在廣東 ****醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學(xué)科，那么必然需要每個(gè)部門、每個(gè)學(xué)科的相互合作，這樣才能組建成一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。所以這些任務(wù)尤為困難。感謝許鳳老師教我們新員工學(xué)唱院歌?；仡櫾谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練 ,感受頗深。 **年 6 月 12 日，我參加了醫(yī)院組織的為期 4 天的新員工培訓(xùn)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對(duì)照，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對(duì)以后的工作的開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有 好處的。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的，常常想：我憑什么在這里上班 ? 第一天新員工培訓(xùn)中，從 **院長(zhǎng)的演講中 ,我就有了深深的體會(huì) ,他舉例一個(gè)清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個(gè)外科不可缺少運(yùn)營(yíng)助理，一個(gè)沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。注重每一個(gè)細(xì)節(jié)就好像工作一樣每一個(gè)細(xì)節(jié)就能決定成敗。 培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來，嘆了一口氣 :“ 講座一定很無聊，還不如去干活。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期待以及神往了好一陣子的戶外拓展活動(dòng)。 最后一天培訓(xùn)是看視頻聽講座， 主題是：如何提升自身職業(yè)化 ?同樣受益頗多。正如視頻中余老師講的：像個(gè)做事的樣子，看起來像干哪行的人。來到一個(gè)極其隱蔽的炮兵營(yíng)，黑著臉的教官正等著我們呢。更讓我意外的是接下來的講座，院長(zhǎng)生動(dòng)而激情飛揚(yáng)的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人，他所說 的：簡(jiǎn) **、坦誠(chéng)、陽光、感恩 。 四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的知識(shí)，讓我銘記于心，人沒有高低貴賤，學(xué)歷不高不等于沒能力，每一個(gè)崗位只要用心你都能做到最好。 第二天是各科室介紹 ,讓我更深地了解了各個(gè)運(yùn)作情況 ,對(duì)各科主任也有了更深的了解 ,第三天拓展中有一個(gè)游戲叫
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