5企業(yè)人事部工作計(jì)劃例文(完整版)
【正文】 以此為中心。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承 擔(dān)責(zé)任。 ⒉ 逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。 有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 二、行政工作方面 ⒈ 辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。有一句話說得好。 作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。 二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。 （四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡 ，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一 第 5 頁 共 7 頁 些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此20xx 年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。 借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，本部門將于 20xx年 6 月 01 日前制定一套有激勵(lì)效果的《員工考評方案》。 ，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。 、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。 、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略
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