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4科長競聘演講稿范文(完整版)

2025-09-08 14:30上一頁面

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【正文】 對工作要細(xì)致認(rèn)真,接待來訪要耐心熱情,解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。 辦理聘用員工進(jìn)院的招聘手續(xù),辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的管理和安置工作。 加強(qiáng)請示匯報(bào),重大事情必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。 積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,用人所長,牢固樹立對專家服務(wù)的思想,促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。 繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,簽訂聘用合同,完善人事代理制。 配和醫(yī)院適時(shí)修訂原有的獎金分配方案,逐步建立以職位、崗位為前提,按貢獻(xiàn)分配的獎金制度體系。 引進(jìn)人才隊(duì)伍。 如果我是人事科科長: 一、在政策許可的條件
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