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4鋁礦人力資源部年度工作總結(jié)(完整版)

2025-09-07 20:52上一頁面

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【正文】 、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制;針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要,建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。勞動紀(jì)律檢查放松,各單位遲到、早退,上班干私活,脫崗、睡崗有上升的跡象。 四到采破、機修兩大車間調(diào)研,探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子。 三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查。
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