5如何提高撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告的能力和素質(zhì)(完整版)
【正文】 關(guān)工作的特點(diǎn)就是任務(wù)重、要求急、標(biāo)準(zhǔn)高，應(yīng)自覺(jué)把崗位作為接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的平臺(tái)，作為磨礪意志、錘煉作風(fēng)的最佳場(chǎng)所，敢于在實(shí)踐中摔打自己，力求搞一 份材料、承辦一件事 情，都能有一份收獲、有一份提高。每做完一件事情，完成 一項(xiàng)任務(wù)，都注意在 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 腦子里濾一濾，想一想在整個(gè)工作過(guò)程中，哪些是得當(dāng)?shù)?，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒勞的，有哪些?guī)律可循，從中得到啟迪，促使工作落實(shí)更有成效。 四、在激勵(lì)機(jī)制中提升能力素質(zhì) 激勵(lì)保障是能力素質(zhì)的提升源動(dòng)力，一套科學(xué)細(xì)致的激勵(lì)保障體系，一方面能夠提高干部在工作上的主動(dòng)性，提高干部管理的有效性，為機(jī)關(guān)進(jìn)行公共管理和服務(wù)提供保證。在干部的選拔任用工作中，要始終貫徹 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，把能干、會(huì)干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位上去，讓想干事、能干事、 干成事的人有舞臺(tái)。就是要有寬闊的胸懷，容人的氣度。謙虛，就能聽(tīng)得進(jìn)別人的 意見(jiàn)，就能放下架子擺正自己的位置。要把完成大項(xiàng)任務(wù)作為鍛煉自己，檢驗(yàn)自己，提高自己的舞臺(tái)。因?yàn)榇箜?xiàng)任務(wù)往往有著很強(qiáng)的政策性，規(guī)范性，有很強(qiáng)的全局性、系統(tǒng)性，必須宏觀(guān)籌劃，周密計(jì)劃，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把好方向。四是 “ 愛(ài) ” 。如果你不敞開(kāi)胸懷去接受別人，那么，在你容不下別人的同時(shí)，實(shí)際上你已經(jīng)被別人拒之門(mén)外。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗位職責(zé)和各項(xiàng)制度，使每個(gè)干部職工都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該做好什么，并通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)。建立健全科學(xué)、合理、公平激勵(lì)機(jī)制一是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的需 要；二是公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要；三是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)范公務(wù)員管理的需要。力爭(zhēng)做好一項(xiàng)工作
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