【正文】 害的環(huán)境條件下從事工作。 十、其他 第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞 動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。 第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。 第十三條本合同終止或解除之日起 _____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 (二 )實(shí)行 ____女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四 )年累計(jì)曠工時(shí)間超過 15 天的。 (四 )乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。合同是一種具有法律效力的文件，通常包括具體的條款和條件，以及違約責(zé)任等規(guī)定。 (三 )根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。 聘用合同的變更、解除、終止 第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 (五 )被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 (三 )符合國家規(guī)定的其他條件的。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系， 30 天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到 ____市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。 第五條、甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同。 第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方 規(guī)定予以調(diào)整。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第十二條 勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 三、合同 公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。 外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書面證明）。必要時(shí)可在勞務(wù)合同費(fèi)用總額中增加這部分費(fèi)用。 （三）乙方應(yīng)在 _年 _月 _日前到崗。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。 第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作 ,工作地點(diǎn)在 (部門 )。 其它約定 二、第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 二、 乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。 八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。 四、合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。 跆拳道學(xué)費(fèi)。 第七條爭議處理。 第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。 三、實(shí)習(xí)津貼 依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的 39。 甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。 2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。 三、甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額協(xié)商一致：甲方一次性給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣￥ _________元，大寫： ______________元整。 甲方 (簽章 )： _________ 乙方 (簽字 )： _________ 簽約日期： _________年 ____月 ____日 勞動(dòng)合同書范例篇 13 甲方 (用人單位 )名稱： ________________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： __________________ 為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。合同從 ______年 ______月 ______日至 ______年______月 ______日止。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同 )。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。 (四 )在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。 甲方： __________________ 乙方： __________________ ______年 ______月 ______日 勞動(dòng)合同書范例篇 14 甲方（用人單位）名稱： ___________ 地址： ___________法定代表人（委托代理人）： ___________ 聯(lián)系電話： ___________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名： ___________ 性別： ___________ 身份證號(hào)碼： ___________聯(lián)系電話： ___________聯(lián)系地址： ___________ 甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 __________崗位（工種）工作，擔(dān)任 _______________職務(wù)，工作地點(diǎn)位于 ____________________。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。 第十一條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間乙方社保繳納費(fèi)用已包含至職務(wù)工資內(nèi)，自行繳納。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。 c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。 第二十八條本合同依法解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 依法為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十四條乙方所欠甲方任何款項(xiàng)，或者 乙方違反《勞動(dòng)合同法》及本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。甲、乙雙方簽字 即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實(shí)意愿的表示。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。 六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由乙方向甲方提出書面承諾（具體內(nèi)容見承諾書）。 第七條乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。 勞動(dòng)合同書范例篇 15 甲方（用人單位）： 單位地址： 企業(yè)性質(zhì)： 法人代表： 委托代理人： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 郵政編碼： 辦公電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 甲乙雙方 根據(jù)《 x 勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。 十二、附則 第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和本合同約 定的責(zé)任。 第二十六條《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條甲方于每月 15 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實(shí)際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進(jìn)行考核后確定。 第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和職務(wù)（崗位）。 本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬、安全狀況、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等及對(duì)乙方要求等任何必要事項(xiàng)告知乙方，乙方已知悉；同時(shí)，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。 十、雙方約定的其他事項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動(dòng)合同期滿的 。 (一 )甲方承諾每月 ______日前未工資發(fā)放日 。乙方應(yīng)完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同期從 ______年 ______月 ______日至合同中法定解除或終止合同 的條件出現(xiàn)時(shí)止。 四、甲方同意在乙方完成工作交接 3 日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劃入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金支付 。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有： 1. 國家法定假日 。 2. 試用期從年月日起至年月 日止。 六、合同解除 乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前 7天通知甲方，并做好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲