【正文】 害的環(huán)境條件下從事工作。 十、其他 第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞 動用工合同應隨之變更相關內(nèi)容。 第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 三、勞動保護和勞動條件 第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。 第十三條本合同終止或解除之日起 _____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 (二 )實行 ____女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四 )年累計曠工時間超過 15 天的。 (四 )乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。合同是一種具有法律效力的文件，通常包括具體的條款和條件，以及違約責任等規(guī)定。 (三 )根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。 聘用合同的變更、解除、終止 第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內(nèi)容。 (五 )被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。 (三 )符合國家規(guī)定的其他條件的。乙方應盡快結(jié)清與學校的各項關系， 30 天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到 ____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。 第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 五、保險福利待遇 第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。 第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關內(nèi)容。 第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。 第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方 規(guī)定予以調(diào)整。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 三、合同 公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務合同。 外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。必要時可在勞務合同費用總額中增加這部分費用。 （三）乙方應在 _年 _月 _日前到崗。 （二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。 第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事工作 ,工作地點在 (部門 )。 其它約定 二、第四條勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 二、 乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。 四、合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。 跆拳道學費。 第七條爭議處理。 第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。 三、實習津貼 依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的 39。 甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。 2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標準。 六、 社會保險及其他保險福利待遇 第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。 5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權(quán)利。 三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經(jīng)濟補償金金額協(xié)商一致：甲方一次性給予乙方經(jīng)濟補償金人民幣￥ _________元，大寫： ______________元整。 甲方 (簽章 )： _________ 乙方 (簽字 )： _________ 簽約日期： _________年 ____月 ____日 勞動合同書范例篇 13 甲方 (用人單位 )名稱： ________________ 乙方 (勞動者 )姓名： __________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。合同從 ______年 ______月 ______日至 ______年______月 ______日止。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 八、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 (四 )在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。 甲方： __________________ 乙方： __________________ ______年 ______月 ______日 勞動合同書范例篇 14 甲方（用人單位）名稱： ___________ 地址： ___________法定代表人（委托代理人）： ___________ 聯(lián)系電話： ___________ 乙方（勞動者）姓名： ___________ 性別： ___________ 身份證號碼： ___________聯(lián)系電話： ___________聯(lián)系地址： ___________ 甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 __________崗位（工種）工作，擔任 _______________職務，工作地點位于 ____________________。 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。 第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內(nèi)，自行繳納。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。 c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。 第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務： 依法為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者 乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。甲、乙雙方簽字 即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。 四、勞動保護和勞動條件 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準。 六社會保險和福利待遇 第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾（具體內(nèi)容見承諾書）。 第七條乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。 勞動合同書范例篇 15 甲方（用人單位）： 單位地址： 企業(yè)性質(zhì)： 法人代表： 委托代理人： 組織機構(gòu)代碼： 郵政編碼： 辦公電話： 乙方（勞動者）姓名： 甲乙雙方 根據(jù)《 x 勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。 十二、附則 第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約 定的責任。 第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條甲方于每月 15 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。 第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。 本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。 十、雙方約定的其他事項 (一 )甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的 。 (一 )甲方承諾每月 ______日前未工資發(fā)放日 。乙方應完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內(nèi)容。合同期從 ______年 ______月 ______日至合同中法定解除或終止合同 的條件出現(xiàn)時止。 四、甲方同意在乙方完成工作交接 3 日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金支付 。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有： 1. 國家法定假日 。 2. 試用期從年月日起至年月 日止。 六、合同解除 乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前 7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。如實習學生需變動實習崗位，甲