2023公司員工管理制度完整版(5篇)(完整版)
【正文】 后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得 用強烈香料 (香水 )。男性頭發(fā)標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側(cè)不過耳；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的 39。 二 .出入通道制度： 1. 餐飲員工上、下班必須走餐飲員工通道。 一 .更衣柜制度： 1. 每位餐飲員工配有一個更衣柜，由餐飲員工使用。 3. 尊重每位餐飲員工，維護其尊嚴，注重其發(fā)展。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的所有管理人員及餐飲員工；除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時工。 8. 為餐飲員工服務、解決餐飲員工的后顧之憂。 6. 保持更衣室清潔。 2. 工作餐用餐時間為 30 分鐘，所有餐飲員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐。女性指甲油只可用無色。 廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。 對賓客不禮貌導致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰款 100 元，情節(jié)嚴重者勸退或解雇。 1偷竊公司物品者開除，嚴重者送司法部門處理。 2員工駐廠期間，不僅要愛護食堂衛(wèi)生，同時也要維護廠區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司在職職工。 1 年中有 2 次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人當季效益工資。 無故不參加會議或者培訓， 1 次不予支付當事人當月效益工資 200 元；讓他人代簽到，或者遲到早退的， 1 次不 予支付當事人當月效益工資 100 元；手機鈴聲未關閉、會場接聽電話、隨意進出會場、會議中喧嘩影響他人的， 1 次不予支付當事人當月效益工資 50 元。如造成經(jīng)濟損失，嚴重影響公司形象的，另行處理。具體處罰：控股公司主管領導不予支付 1000 元當年效益工資、分管領導 800 元、職能管理部門負責人 800 元、所屬分（子）公司負責人 1000 元、副職 800 元、職能管理部門負責人 800 元、部門負責人 1000 元。 。 每日認真填寫客戶登記表，工作日報表，每周認真填寫周報表，每周一前上交周報表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計劃》。辦公區(qū)域不得沒有銷售員，三聲以內(nèi)必須接電話。 在業(yè)務洽談過程中，應尊重同事，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。 負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。 完成領導交辦的其它工作。 三、保安員崗位職責 熟悉保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。 ()防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法 侵害案件的發(fā)生。 車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。 對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責維修質(zhì)量回訪。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。 。 八、綠化員崗位職責 綠化員在客戶部經(jīng)理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責： 熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。 完成領導交辦的其它工作。 定期進行滅蟲除害。 熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。 指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū)。 嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下 一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。 在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。 負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。 忠誠老實，辦事認真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。要讓客戶聽清楚，然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。 隨時收集相應的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司開拓新業(yè)務。 程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 職工被公司查處違反
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1