【正文】 度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高 度重視。作為一個部門負(fù)責(zé)人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應(yīng)檢查員工的儀容，儀表和工作質(zhì)量，檢查部門的設(shè)施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預(yù)訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語音語氣，聲調(diào)是否清晰，柔和，有禮 貌，檢查交接班本和各種前臺記錄本，并進(jìn)行批閱，檢查工作人員是否周到細(xì)致的為客人服務(wù)，客人交辦的 .事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問題。下面是小編為大家整理的關(guān)于部門工作個人自檢自查報告，歡迎大家來閱讀。 二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。自 1 月 31 日 __市局動員大會之后，堅持抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識；抓對照檢查，查擺突出問題。 二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進(jìn)一步健全完善。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。發(fā)動全所人員開展征集 “ 單位精神 ” 、 “ 執(zhí)法理念 ” 活動，評出一、二、三等獎。 主要措施： ① 加強(qiáng)制度建設(shè)。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通協(xié)作，及時報道透明化廚房、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動情況，接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督。 ② 組織開展以 “ 推薦一本好書、寫一篇心得體會、講一堂微型黨課 ” 為主要內(nèi)容的 “ 三個一 ” 學(xué)習(xí)活動，全面提高綜合素質(zhì)。 三、自檢 我公司可以學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》，不存在相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)、打擊報復(fù)統(tǒng)計人員的情況；對統(tǒng)計執(zhí)法檢查沒有嚴(yán)重違法監(jiān)督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查或者改變統(tǒng)計調(diào)查制度內(nèi)容的行為；不存在非法公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)和非法泄露統(tǒng)計調(diào)查對象數(shù)據(jù)的情況；我公司設(shè)有統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，設(shè)置統(tǒng)計員，指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人；能夠及時、準(zhǔn)確、真實、完整地向統(tǒng)計機(jī)構(gòu)報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 （二）庫存糧食質(zhì)量安全情況。 （五）企業(yè)倉儲管理等情況。對發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，真實反映糧食庫存管理現(xiàn)狀，確保檢查實效，落實問題整改，努力夯實 “ 兩個確保 ” 基礎(chǔ)。 無虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立 “ 小金庫 ”。 一．加強(qiáng)財務(wù)人員隊伍建設(shè)和 能力建設(shè)，規(guī)范預(yù)算單位會計核算和財務(wù)管理。一是財政部門對各單位會計人員從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，要求所有財務(wù)人員必須具備會計從業(yè)資格，這樣可以減少非專業(yè)人員進(jìn)入會計隊伍，同時可以提高會計隊伍專業(yè)人員 的數(shù)量。同時單位要對自身的決算數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，接受社會及公眾質(zhì)疑。建議開發(fā)一體化平臺對直接支付業(yè)務(wù)的動態(tài)監(jiān)控，目前我縣的直接支付比例達(dá)到 95%以上，如果能夠?qū)χ苯又Ц稑I(yè)務(wù)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，將對規(guī)范單位 的資金使用，提高單位會計信息質(zhì)量和決算質(zhì)量起到重要作用。其次，實行部門決算聯(lián)審工作制度，把部門決算核對審核的相關(guān)指標(biāo)和內(nèi)容落實到參與部門決算的相關(guān)股室。如收支分類科目使用不合理等。 按照修訂后的《人民檢察院刑事訴訟涉案財物管理規(guī)定》，加強(qiáng)對辦案部門查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財物的監(jiān)督管理，重點監(jiān)督辦案部門是否違法查封扣押凍結(jié)、不及時移交保管以及超權(quán)限、超時限處理涉案財物等問題。目前案管部門只配一臺打印機(jī)，如果有多名律師閱卷，地方與設(shè)施無法及時配備，影響閱卷效率。 部門工作個人自檢自查報告（篇 8） 一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問題及原因 地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。另外，有關(guān)部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。有的制度執(zhí)行得不力， “ 喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上 ” ，抓落實、動真格不夠。要普遍建立對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真堅持黨內(nèi)生活的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行黨務(wù)公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。 (三 )健全監(jiān)督制度，構(gòu)建監(jiān)督的長效機(jī)制 完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。規(guī)范述職述廉的內(nèi)容，每年根據(jù)上級、同級紀(jì)委廉潔自律的要求，結(jié)合群眾反映的疑點問題、關(guān)心的焦點問題，確定具體的述職述廉內(nèi)容。發(fā)揮當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機(jī)關(guān)活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預(yù)情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。指標(biāo)體系包括管轄范圍內(nèi)反腐倡廉各項任務(wù)的完成情況，執(zhí)行和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本地區(qū)、本部門黨風(fēng)政風(fēng)狀況及本人廉潔自律情況等。 。定期開展廉政勤政先進(jìn)典型評選活動，對在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績的單位和個人，進(jìn)行表彰宣傳。充分發(fā)揮人大、人民團(tuán)體、新 聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡(luò)型的內(nèi)外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。 完善政務(wù)公開制度。 健全集體議事制度。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立 “ 一把手 ”的監(jiān)督意識，是實施黨內(nèi)監(jiān)督的重點，也是落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的關(guān)鍵。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強(qiáng)化廣大黨員的監(jiān)督意識，調(diào)動黨員開展監(jiān)督的積極性。雖然當(dāng)前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評議方法、評議機(jī)制不健全以及評議結(jié)果沒有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。上級主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因 素的限制，事實上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。在涉案財物管理上對重大案件財物的保管要求較嚴(yán)，但是對普通案件，涉案財物沒有用專包裝袋包裝，只是堆放在保管室，保管不規(guī)范。 三、查擺出的具體問題 1．流程監(jiān)控不到位。思想根基，確保嚴(yán)格規(guī)范公正文明司法。部門決算聯(lián)審工作制度能夠保證部門決算的真實性和合規(guī)性。為更準(zhǔn)確的加強(qiáng)財政撥款支出明細(xì)數(shù)據(jù)的反映，提高決算數(shù)據(jù)分析利用，建議改革完善部門預(yù)算和部門決算報表體系，在報表體系中 適當(dāng)增設(shè)部門決算和預(yù)算可比性的表頁，實現(xiàn)部門預(yù)算與部門決算在收入、支出、結(jié)余方面的有機(jī)銜接。財政部門要從專業(yè)的角度就部門決算的重要性對預(yù)算單位財務(wù)人員及單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解和宣傳，使其從根本性認(rèn)識到部門決算的重要性并利用部門決算加強(qiáng)單位的財務(wù)管理。財政部門每年要利用會計繼續(xù)教育對預(yù)算單位會計人員進(jìn)行會計基礎(chǔ)知識和財務(wù)管理方面的培訓(xùn)，逐步提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)。而單位財務(wù)信息的質(zhì)量主要取決于單位財務(wù)人員的專業(yè)能力。 我局各單位均為報賬制，不存在上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立 “ 小金庫 ” 現(xiàn)象。 二、自查情況匯總 這次自查工作的重點是開展了對我局 20__年 “ 小金庫 ” 治理工作的 `“ 回頭看 ” 以及對我局 202x 年16 月份財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，通過對各基層單位及股室的自查和檢查，經(jīng)查我局日常