【正文】 鎮(zhèn)定大方，其次就是要很熟練的把課文重難點和教學片段說好，再有就是看你的細節(jié)之處，舉止是否文明禮貌。 (10)其實，面試的人數很多，評委老師們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在十五分鐘內把你最優(yōu)秀的一面呈現出來，避免和別人相似。原計劃在兩個月內搞定工作，不料，機會來得太快，我就沒有再等待了。講完之后，招聘方可能就會提問了，這時候你要應答如流才行 。熱情、激情、真情。第一次見面就要表現出你的熱情，對招聘方領導的熱情，對工作的熱情，簡單的表現就是你要面帶微笑，注意學會傾聽，當對方說話，問你問題時，要表現得很專注，很認真，如果你心不在焉，別人是不會對你有興趣的。先就業(yè)再擇業(yè)，考慮清楚，慎重簽約 ” 。簡歷好比您的名片，也可以當做一塊敲門磚，一定要簡明有效，除了個人基本信息以外 (不要透露身份證號碼，個人詳細地址，因為您不知道這些信息以后會被誰看到，造成不必要的麻煩 )，要著重突出的是你的教學技能，教育經歷，特別是與職位緊密相關的實踐經歷 (這一點相當重要 )，再加上自我評價 (一般人都傾向于相信你的自我評價，但不要完美過頭，否則一看就知道是假的 !) 簡歷一頁就行了，版式要清晰，不一定要彩印 (如果你有錢當然可以 )，黑白的一張 A4 紙就可以了，但一定要保證版面的潔凈，沒有錯別 字 !對于你簡歷上的每一句話，每一個信息，你都要有所準備，因為人家會從里面挑出來問你 !如果內容很多也要控制在兩頁之內，其他的證書你可以做個小冊子，作為副本，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果很不錯哦 !如果你的簡歷投個三次以上都石沉大海，那么你就應該反思了，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優(yōu)勢和特點、亮點，盡量避免雷同化，因為人家看了這么多，再看就厭倦了，只好還給你嘍 ! 開始我投了三四份簡歷，結果沒有音信，反思以后，我做了修改，之后幾乎每一次投簡歷，我都會接到電話進 入下一環(huán)節(jié)。經過簡單面談，篩選簡歷后，一般會進入這個程序，如果有你，恭喜您，離成功又進了一步 !但是，切不可掉以輕心，因為一般進入這個環(huán)節(jié)的人選是錄用名額的 3— 5倍，競爭仍然激烈，任何一個疏忽都可能導致你被別人 PK掉 !對于這一點我有親身經歷，我試講的機會還是比較多的，其中有兩個很好的機遇，讓我給浪費了 .所以，當你接到電話，要你去參加試講 ，在高興的同時，更要謹慎，下面幾項是應該著重注意的。你可以有缺陷，可以犯點小錯誤，因為你還年輕，但是你仍然要充滿自信，想想看，誰會把一個重要的嚴肅的工作交給一個懷疑自己能力的人 ?交給他 (她 )你放心嗎 ?—— 但是，決不可自傲，目中無人，把握尺度很重要 !一個人是否自信，從說話的語氣、語速之中就可以判明，表達一定要流暢，決不能吞吞吐吐，結結巴巴 !你要表達的觀點一定要是鮮明的，立場是堅定的，哪怕有所偏頗的 (當然，合理的更好 !)，你也要能自圓其說，讓人信服。只有那些靠體制混日子的人才會死氣沉沉，老氣橫秋，比如某些鐵路售票員，后勤上天天坐辦公室喝茶的人。可是，即使你再有能力，誰敢保證，這些機會就等著你呢 ?有能力的人多著呢 !有關系的人多著呢 !有后臺的人多著呢 !如果你沒有關系，沒有后臺，但是有能力，你就應該始終相信，我在哪里都是優(yōu)秀的，我在哪里都能做出成就來 !與其在大地方做小，不如在小地方做大 ! 我們總以為后面還會有更好的東西，想想我們小時候學過的 “ 小猴子下山掰玉米 ” 的故事吧 ! 最后一句，不論成敗得失，你都要學會感恩，感恩讓你成功 ! 我的工作不是最好的，以后肯定還會有更好 的機遇 。以情動人，態(tài)度要誠懇，虛情假意很容易識別出來，如果你想得到這份工作，一定要拿出你的誠意來 !先在心里說服自己，然后才有可能說服別人，先表現真情，然后才能夢 想成真。 ” 要表示你有信心有能力改進不足，完善自我。恭喜您，離成功又進了一步 !但是回答問題還要注意方式、技巧，善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因為對方決不只是和您一個人單獨面談過哦，即使通過面試只剩下你一個了，如果對方是全國巡回招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。我看到有很多同學在自我介紹的環(huán)節(jié)，一開始就是 “ 我是?，F在總的形勢是就業(yè)門檻不斷提高，層層下壓，機遇減少，得到 “ 好 ” 職位的永遠都只是少數人 —— 所謂的 “ 好 ” 也只是個相對的概念，我們要用發(fā)展的眼光看問題，鍛煉的機會很重要，這些經歷本身就是財富 !有的人一味盯著沿海，盯著高薪，這無可厚非，我開始也是這么想的，如果我現在沒有簽約，我仍然會瞄準這些目標。你想想看，干什么工作不需要激情呢 ?革命年代，那激情燃燒的歲月，現在的公司企業(yè)幾乎沒有不要求員工充滿激情的 。雖然是求職者，但是我們一定要不卑不亢，決不能低三下四，一味刻意去迎合對方，來贏得好感 (這種方式或許對你的同齡人有用，對比你小的人，沒見過什么世面的人有用，但是對招聘方還是少用為妙，想想看，來招聘的人，最低都是個教務處長，都是些校長、書記之類的人，還有教育局的官員，他們是干什么吃的，耍小聰明的手法，別人一眼就看出來了，適當的拍拍還可以，說多了別人只會鄙視你，覺得你無能且極不自信 ，想想看，是不是這個道理，呵呵 !) 自信讓你成功。經過簡單面談，篩選簡歷后，一般會進入這個程序，如果有你，恭喜您，離成功又進了一步 !但是，切不可掉以輕心，因為一般進入這個環(huán)節(jié)的人選是錄用名額的 3— 5倍，競爭仍然激烈，任何一個疏忽都可能導致你被別人 PK掉 !對于這一點我有親身經歷，我試講的機會還是比較多的，其中有兩個很好的機遇，讓我給浪費了。簡歷好比您的名片，也可以當做一塊敲門磚，一定要簡明有效，除了個人基本信息以外 (不要透露身份證號碼，個人詳細地址，因為您不知道這些信息以后會被誰看到，造成不必要的麻煩 )，要著重突出的是你的教學技能，教育經歷，特別是與職位緊密相關的實踐經歷 (這一點相當重要 )，再加上 (一般人都傾向于相信你的自我評價，但不要完美過頭，否則一看就知道是假的 !) 簡歷一頁就行了，版