【正文】 同的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。每月 __日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 (即銷售提成 ) 第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié) 清之日起 10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)執(zhí)行。 第二條 本合同試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 七、聘用合同的解除 (一 )甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (三 )乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。 (二 )乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。試 用期為 _________個月，自 _________年 _________月 _________日至_________年 _________月 _________日止。 (二 )本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。 (三 )乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策 和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的 。 (四 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 。 五、社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 。 。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 第六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報酬 。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)實際工作時間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。 ，或在工作 考核中不合格者 。 第十七條 甲乙雙方約定的其他事項： 第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 甲方安排乙方從事的崗位 (工種 )實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 第四十二條 本合同自 之日起生效。 。 八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 )乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。