【正文】 的義務。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。不做有損公司形象或名譽的事。 1及六 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交 辭職申請表 ，經審查后報總裁批準。人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 出差 (1)員工出差前填好 出差申請單 呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進 行考勤。 超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 [汽車修理廠管理制度范文篇二 :汽車修理廠員工管理制度 ] 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則 :重選拔、重潛質、重品德。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。 六、保密義務 :員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照 治安管理處罰條例 的有關規(guī)定處理。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 第四節(jié)人事異動 一、調動管理 由調入部門填寫 員工內部調動通知單 ，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁 (子公司由總經理 )批準。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以 勞動合同 約定標準為基數，以天為單位計算。 請假 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8:309:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以 上醫(yī)院就診證明。其中 : 周一至周五 :上午 :8:3012:00 下午 :13:3017:30為工作時間 12:0013:30為午餐休息 周六 :上午 :8:3012:00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。汽車修理廠管理制度范文 3篇 汽車修理廠的經營管理可以分為兩個方面 ,一是對客戶服務的管理 ,二是對員工的管理。 二、考勤 所有專職員工必須 嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)加班工資按以下標準計算 : 工作日加班費 =加班天數 基數 150% 休息日加班費 =加班天數 基數 200% 法定節(jié)日加班 費 =加班天數 基數 300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 員工未經 授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 二、招聘條件 :合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在 出差申請單 上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部 門領導對本部門行使檢查權。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交 辭職申請表 ，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā) 離職通知書 。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。 (4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人 員、后勤管理人員。 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日，支付上月薪酬。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 (2)法定假日 :全體員工每年均享有以下 10天帶薪 (視為上班 )假日 :a。 (5)男員工護理假 7天，晚育者為 15 天 (限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日 )。因工作原因， 未能休以上 (3)(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 二、培訓原則 :員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。 各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。 員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。 員工培訓后在公司工作時間未滿 培訓協(xié)議 約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。 三、考評周期 月度考評 :月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。公司所有員工均進行年度考評。保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足 。 七、申訴及處理 被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。被輔導 人的工作表現及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。(4)發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為 。 三、定期進行環(huán)境保護教育和環(huán)保常識培訓，教育職工嚴格執(zhí)行各工種工藝流程，工藝規(guī)范和環(huán)境保護制度。 五、嚴格執(zhí)行車輛噪聲抑制技術標準，確保修竣車輛的 xiāo shēng q236。 (2)可書面或面談兩種方式申 (投 )訴 。 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 第三節(jié)職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機 會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。 職務降級 :年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。生產人員進行月度考評。 保障公司高效運行。 對于