員工守則心得總結(完整版)
【正文】 重要的。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。 我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。 一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。 任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力 ?何談干事與創(chuàng)業(yè) ?何有形象與成績 ?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工。 正所謂 “ 干一行，愛一行 ” ，只有真正熱愛自己的工作崗位，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，精益求精，才有可能為集體為社會甚至為國家做出崇高而偉大的貢獻。是公司處于轉型時期的指路明燈。 不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三，要把責任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。 我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作 的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。 忠誠不是對某個公司或者某個 人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。 集中學習和討論使個人的思想和思路得到了升華。 除此外，以辦理日常業(yè)務為主要職責的內勤人員，在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個柜員對待工作認真負責，從不計較個人得失， 辦起業(yè)務更是不甘人 后，能夠在這樣一個和睦而向上的集體中工作和學習，我感到非常的幸運。 而每一位領導和同事在工 作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我，同時，我也及時的調整了心態(tài)并轉換了學生的角色
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