【正文】 須向直接上級及時說明。提前 3個小時以上下班按曠工一日論處。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。公司管理規(guī)章制度大全 7篇 管理制度是公司一系列成文不成文的規(guī)則，或者說它是公司貼上個性標簽的關于經(jīng)營管理的不同 “ 打法 ” 。代簽按遲到論處。 第四 條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。 第四章 室內規(guī)范 第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服 務和送別。 第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。 第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權對公司進行調整。未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。 第三條 業(yè)務外出可攜帶空白合同。 第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 第二條 新人進入公司后，需進行一周時間 (連續(xù)七天 )的觀察。 第十三章 培訓辦法 第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化。第三個月及以后每月每日新客戶拜訪 3家，每月重要目標客戶不低于 3家。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。內容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客 戶簽約計劃及培訓要求等內容。 第十二條 業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。 第十五條 業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。 第五條 津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額 2%的提成。 第二條 曠工半日罰款 30元，曠工一日按其當月實際工資 10%罰款。 第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。 第三條 各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。 公司管理規(guī)章制度大全（篇 2） 為規(guī)范公司勞動管理制度，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創(chuàng)造出一流的產品，提供高品質的服務，特制定《公司員工考勤制度》。 五、請假批準權限：各部門經(jīng)理有一天批假權，超過一天由總經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準。員工結婚時雙方不在一地工作（居?。┑?，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假 。 十一、員工在批準的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。 進駐施工現(xiàn)場當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現(xiàn)場管理表格。 工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔，不得有垃圾雜物、積水 。 施工人員應嚴格執(zhí)行公司工藝標準和驗收標準，不得出現(xiàn)漏項、錯項，嚴禁材料浪費，不得任意變更工程內容，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時應及時與設計師聯(lián)系，嚴禁盲目施工。 公司管理規(guī)章制度大全（篇 4） 崗位職責， 要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。對本單位的財務會計制度進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn) 重大問題，應及時向單位負責人或上級主管部門報告。 二、出納崗位 嚴格遵守財經(jīng)紀律和國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，對一切貨幣資金收、付憑證進行認真復核，對不符合規(guī)定的收、付憑 證有權拒絕受理或退回要求重制。支票遺失要及時辦理掛失手續(xù) 。 負責打印輸出記帳憑證，及時裝訂。 五、稽核崗位 按《會計法》和有關法規(guī)、財務制度、收支標準等規(guī)定，負責對記帳憑證和原始憑證等會計數(shù)據(jù)進行審核，包括經(jīng)濟業(yè)務的合法性、摘要的規(guī)范性、附件的完整性、手續(xù)的完備性、會計科目和會計數(shù)據(jù)的正確性等內容。 公司管理規(guī)章制度大全（篇 5） 各部門（中心）： 近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責、操作流程和應急預案等規(guī)章制度。 12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。 業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。 職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 嚴格請假、銷假制度。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 ① 膳食費每天 40 元。 (二 )填寫報銷單應注意：根據(jù)費用性質填寫對應單據(jù) 。領用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。 (2)做好物資的保管工作。 第九條做好倉庫與運輸環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議。 (2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。 (7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材。 第五章附則 第十六條本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實施。 第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定： (1)嚴禁在倉庫內吸煙。 第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，并設置明顯標志。 第二章倉庫物資的入庫 第三條對于采購 部購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。 各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。金額大小寫須完全一致 (不得 涂改 )。 員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭 報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： ① 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。 員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報 銷，手續(xù)不全不予報銷。 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 。 后勤服務總公司 20__年 5月 14日 公司管理規(guī)章制度大全（篇 6） 一、總則 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 二、公司質量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時，可參照《質量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導書》中的相關內容進行 修改、完善。 對計算機輸出的報表及時進行邏輯性審核，確保會計報表數(shù)字、內容與帳薄一致，且表表相符。 及時編制銀行存款余額調節(jié)表，核實未達帳項，使銀行存款帳面余額