最新公司調(diào)研報告范文(完整版)
【正文】 一張白紙似的毫無工作經(jīng)驗，對于公司管理深層面問題談不出所以然來。經(jīng)過一番推心置腹地談話，讓我對這家公 司有了大致了解，而后不由得為這家公司捏了一把汗。這種軟件發(fā)展到一定水平后，各個單項的軟件相互連系起來，計算機和管理人員組成一個和諧的整體，各種信息在其中合理地流動，形成一個完整、高效的管理信息系統(tǒng)，簡稱 MIS。它使計算機具有非凡的靈活性和通用性。也正是這一原因，決定了計算機的任何動作都離不開由人安排的指令。 輔助設(shè)計軟件 用于高效地繪制、修改工程圖紙，進行設(shè)計中的常規(guī)計算，幫助人尋求好設(shè)計方案。也許該公司爭取在股市上圈最后一把錢后，將面臨著逐漸解體的命運。人力資源管理工作也被劃歸兩部門分管：薪酬管理與績效考核由企管部負責，其他事務(wù)性工作由行政部管，綜合辦公室管全公司的行政后勤工作。人力資源規(guī)劃，一個不重視人力資源管理的老總，相信更談不上人力資源戰(zhàn)略性的思考吧。 ，借助 “ 外援 ” 。目前，企業(yè)雖已有固定職工 ***余人，但人力資源短缺問題依然存在，尤其是區(qū)域銷售人才及一線電焊、鐵塔放樣等專業(yè)技術(shù)人員緊缺，缺乏。 三、企業(yè)未來發(fā)展前景分析 一是國家持續(xù)加大電網(wǎng)投資的 發(fā)展機遇。全世界無論是發(fā) 達國家和地區(qū)還是發(fā)展中國家和地區(qū)，都面臨著電力資源的短缺問題，全世界用電量將持續(xù)增長，在電力能源建設(shè)中扮演 “ 高速公路 ” 角色的高壓、超高壓輸電線路的建設(shè)必然成為重點發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施項目。 二是加強環(huán)節(jié)管理，打造成本控制優(yōu)勢。先進的科學技術(shù)是提高鐵塔企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。 二是在產(chǎn)品品種方面創(chuàng)新。 三是在營銷市場方面創(chuàng)新。對廣廈鐵塔這樣一個加工型企業(yè)來講，企業(yè)技術(shù)的核心就是 ”放樣技術(shù) ” ，因此，我們必須廣泛應用使用鐵塔三維實體智能化放樣軟件，提高企業(yè)在市場的競爭力。在生產(chǎn)方面，加強下料、放樣等各環(huán)節(jié)工序管理，避免放樣和沖孔加工出現(xiàn)錯誤而造成原材料的浪費，從而提高原材料的利用率，使公司在同類產(chǎn)品中更具有競爭優(yōu)勢。預計從 ****年到 ****年，國際輸電塔市場年均需求將從目前的 ****萬噸逐漸增加到 ****萬噸左右。到 ****年，我國將建成 “ 四橫六縱多受端 ” 的特高壓輸電網(wǎng)絡(luò)，國家對特高壓電網(wǎng)的投入將達到 ****億元，國家持續(xù)加大電網(wǎng)投資的政策背景，給鐵塔企業(yè)發(fā)展帶來了良好的市場空間和發(fā)展機遇。目前全國已經(jīng)獲得鐵塔類產(chǎn)品生產(chǎn)許可證得工廠約 ***家，主要產(chǎn)品多為各類輸電塔和通訊塔。 篇三 為貫徹落實全市 “ 項目攻堅年 ” 和 “ 產(chǎn)業(yè)提升年 ” 任務(wù)要求，助推企業(yè)升級增效，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟科學超常和諧發(fā)展，開發(fā)區(qū)扎實開展蹲點調(diào)研活動，按照兩委安排部署， ***鐵塔有限公司作為我的蹲點企業(yè)。只有領(lǐng)導者真正意識到 “ 以人為本 ” ，尊重人才、信任人才，人力資源管理才可能迅速走上正軌。人力資源工作只停留在事務(wù)性的工作上，人力資源六大模塊都只是泛泛而已：招聘與錄用 渠道很窄，主要是學校畢業(yè)生自薦，這大概跟行業(yè)有關(guān) 。初現(xiàn)雛形的人力資源管理仍存在不少問題： ，職業(yè)管理者缺位
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