4某年8月干部嚴以用權心得體會(完整版)
【正文】 法典型案例來看，領導干部出問題的根源就在于用權不公、權力失控、權力濫用 .因此，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，而從嚴治吏，根本是從嚴治權。 “ 三嚴三實 ” 成為行為準則，這是第二批教育實踐活動的一個重大課題。 “ 三嚴 ” 是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產(chǎn)黨人為政之規(guī)的高度概括。 （二）嚴以用權是依法治稅的必 然要求。權力是一把雙刃劍，既可以造就人，也可以腐蝕人，用得好可以利國利民，同時有利于個人成長進步；用得不好會損害黨的事業(yè)，影響黨的形象， 第 3 頁 共 7 頁 同時傷及自身，累及家庭。這從法律的角度界定了權力的來源，即領導干部手中的權力是人民賦予的。其次，權力意味著責任，有權必有責，權力越大，責任越大，決不能滿足于當四平八穩(wěn)的 “ 太平官 ” 。要有嚴的態(tài)度，牢固樹立 “ 嚴是愛、松是害 ” 的觀念，堅持依法決策、規(guī)范執(zhí)行、嚴密監(jiān)督共同推進，最大限度規(guī)范稅務人；要有 嚴的紀律，堅持鐵面執(zhí)紀，從嚴查處違規(guī)違法行為，釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號；要有嚴的措施，嚴格黨內(nèi)組織生活和各項管理工作，把領導干部的權力置于黨組織的嚴格監(jiān)管之下。講規(guī)矩是既對黨員干部黨性的重要考驗，也是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。領導干部要有正確的態(tài)度，擺正自己和爹眾的位置，不論職務多高、權力多大、資歷多老，都要自覺接受組織監(jiān)督，決不能游離于組織監(jiān)督之外；要有平和的心態(tài)，要把接受監(jiān)督作為一種常態(tài)，作為一種境界，養(yǎng)成在監(jiān)督下學習、工作和生活的習慣； 要有寬廣的胸懷，帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。同時，加大制度的執(zhí)行和落實力度，確保工作運轉(zhuǎn)高效有序。 抓監(jiān)督落實，嚴防監(jiān)督流于形式。 抓定責履責，嚴防主體責任空轉(zhuǎn)。 （三）踐行 “ 嚴
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