4年度人力資源部工作計(jì)劃范文(完整版)
【正文】 本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是 勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽、終止及時(shí)性 。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 年度人力資源部工作計(jì)劃范文 與年度工作總結(jié)相同的是，年度工作計(jì)劃同樣需要 hr 對(duì)人力資源各模塊涉及的工作有全局的把握，不同之處在于，工作計(jì)劃更考驗(yàn) hr 的預(yù)見(jiàn)性以及自信心。 員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性 。 。 ，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員流失數(shù)據(jù)。 五、其他人事管理工作 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性 。 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。 檔案管理完整性等描述。
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