3解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論活動情況匯報(完整版)
【正文】 下的年輕干部僅占四分之一， 50 歲以上的則占到近一半。 第 1 頁 共 7 頁 解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論活動情況匯報 篇一。由于干部隊伍年齡結構老化，不但影響了干部隊伍的梯隊建設，而且造成少數(shù)干部的工作激情出現(xiàn)退化。一是全面加強干部隊伍建設，真正做到想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺 。 。同時，要嚴格按規(guī)定和制度辦事，堅決做到令行禁止。 經(jīng)過對征求的意見和建議進行認真梳理和分類，發(fā)現(xiàn)存在以下突出問題： 一、主要問題 第 5 頁 共 7 頁 （一）服務能力欠 缺 （二）創(chuàng)新意識不強 二、成因分析 供銷社工作存在上述問題和不足，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實的原因，同時也有班子成員自身的缺點和不足。這些問題影響著我社的整體形象，影響著我們推進工作的成效。 二是實行規(guī)范化服務。 三是實行一次性告知制。 （二）強化作風建設，解決效能不高問題 一是建章立制，加強管理。面對深化農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢，由于供銷社的職能不夠明確，一些同志對供銷社服務三農(nóng)的定位不夠堅定，對發(fā)揮供銷社在農(nóng)村改革發(fā)展中的特殊作用認識不足，思路不夠清晰，在研究問題、推動工作中，往往就事論事，沒有完全把供銷社的工作放到改革發(fā)展的大局中去考慮，全縣供銷社系統(tǒng)整體的發(fā)展水平與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展還不相適應。著力理順部門職責， 第 4 頁 共 7 頁 根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機關新三定規(guī)定，制定單位間、部門間業(yè)務銜 接辦法和相關制度，做到一件事情由一個部門負責，需要多個
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