【正文】 注重培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的源動力，形成一種良性競爭機制，最終使企業(yè)和職工共同進(jìn)步。 關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展，我認(rèn)為最重要的在于 “ 質(zhì)量 ” 。 如今，中國正處于全面決勝小康社會的關(guān)鍵時期，社會的主要矛盾已發(fā)生關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)變，開展 “ 解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論 ” 活動正當(dāng)時，我們要緊緊圍繞習(xí)近平總書記在深入推進(jìn)東北振興座談會和在遼寧考察重要講話精神，敢破敢立，全面解放思想，深化改革，努力實現(xiàn)東北地區(qū)的振興，努力使水務(wù)事業(yè)在東北地區(qū)脫穎而出、實現(xiàn)跨越式大發(fā)展。圍繞首位產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)興產(chǎn)業(yè)、 “ 十個一 ” 等新課題，采取企業(yè)家高峰論壇、企業(yè)家沙龍聚會等形式，將前瞻理論與實踐創(chuàng)新結(jié)合起來，將政策要求與自身需求結(jié)合起來，匯聚集體智慧，廓清發(fā)展迷霧，為區(qū)委區(qū)政府提供既前沿觀點接地氣方案的專題調(diào)研報告。 第 6 頁 共 18 頁 聚焦大服務(wù)，做好提質(zhì)增效新文章。著眼供給側(cè)改革，圍繞質(zhì)量、效益和動能轉(zhuǎn)換，深入發(fā)掘、培育、宣傳高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)家典型，引導(dǎo)更多的弘揚工匠精神，專注創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)，在高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)標(biāo)桿，作表率，推動全區(qū)實體經(jīng)濟更好更快發(fā)展。 推動高質(zhì)量發(fā)展，思想是行動的先導(dǎo)，這就要求我們必須學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極對照要求，弄明白什么是高質(zhì)量、查明白與高質(zhì)量的差距、想明白達(dá)到高質(zhì)量的思路方法舉措，立足新時代、胸懷大格局、樹立高 標(biāo)準(zhǔn)、追求高質(zhì)量、實現(xiàn)高水平。 21 家行業(yè)龍頭企業(yè)都建成了企業(yè)研究院，開發(fā)出一批首臺（套）及首創(chuàng)產(chǎn)品。比海安，我們服務(wù)差力道。沒有系統(tǒng)性思維，不能夠 把握規(guī)律性，在高質(zhì)量發(fā)展、本單位職能定位和機關(guān)黨建工作之間，找不到內(nèi)在聯(lián)系和切入點。 一是思想認(rèn)識上，要讓機關(guān)黨建成為促改革謀發(fā)展的參謀部。要鼓勵黨員干部樹立空杯心態(tài)、懷疑精神，主動學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新。 只有對自己的崗位深入了解，干一行、鉆一行 、愛一行，才會產(chǎn)生理性的思考才能迸發(fā)出切實的想法。 在外打拼的能人是雅周鎮(zhèn)的另一塊寶貴資源，積極宣傳報道家鄉(xiāng)發(fā)展變化，與在外能人保持長久聯(lián)系加強互動，可以作為一個長久性的工作； 第二，在信息的搜集渠道上，尋找適合自身招商方法，對比xx 區(qū)開發(fā)區(qū)通過聯(lián) 合行業(yè)商會、政府經(jīng)濟發(fā)展部門這種高大上的方法，我們沒有這樣的優(yōu)質(zhì)條件，除了邁開兩條腿多走訪再應(yīng)用其他容易獲得的資源，例如中介廠房招租的企業(yè)信息，那兒存在實際需求以此來精準(zhǔn)招商，用這種小米加步槍簡單實用高效的方法開展工作。按照 “ 急事求快、快而不亂，緩事求穩(wěn)、穩(wěn)而不拖 ” 的原則，協(xié)調(diào)處理好縣委領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，扎實做好縣委全會、縣委常委會、縣委書記辦公會等重要會議和各項重大活動的組織籌備工作，確保各項工作高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。 二、強化精品意識，力求在提升服務(wù)水平中解放思想 按照 “ 把思路放得更寬一些、角度站得更高一些、眼光看得更遠(yuǎn)一些、工作做得更細(xì)一些 ” 的要求，在日常工作中求深、求實、求 精，全力提升服務(wù)水平。進(jìn)一步完善機要保密制度，推進(jìn)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。按照 “ 分工負(fù)責(zé)、各司其職、有序運轉(zhuǎn) ” 的要求，明確辦公室崗位職責(zé)，確保各 項流程不斷檔、不脫節(jié)，實行層級管理制度，堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一，形成一級抓一級、層層抓落實的運行格局。把辦公室作為培養(yǎng)干部、鍛煉干部的 “ 搖籃 ” ，健全學(xué)習(xí)制度，定期組織辦公室人員集中學(xué)習(xí)、外派學(xué)習(xí)，打造勤學(xué)善思的干部隊伍；按照 “ 兩學(xué)一做 ” 常態(tài)化制度化要求，切實加強辦公室作風(fēng)建設(shè)，打造作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍；多壓擔(dān)子，多交任務(wù)，多挑大梁、讓辦公室的同志在鍛煉中成長，在成長中提升，打造能征善戰(zhàn)的干部隊伍。 三、強化創(chuàng)新意識，力求在加強隊伍建設(shè)中解放思想 緊跟時代步伐，創(chuàng)新管理機制，嚴(yán)格運轉(zhuǎn)程序，全力打造 “ 務(wù)實型 、效能型、清廉型 ” 機關(guān)。努力做精文減會的模范和表率，在文稿起草中堅持 “ 三細(xì) ” 、注重 “ 三 第 17 頁 共 18 頁 高 ” 、力爭 “ 三有 ” ，即細(xì)心收集資料、細(xì)心草擬提綱、細(xì)心審核把關(guān)，注重立意高、境界高、質(zhì)量高，力爭每篇文稿有深度、有思想、有亮點。始終堅持解放思想不僅是 “ 頭腦風(fēng)暴 ” ，更是實際行動的思想路線，積極主動加強對全面深化改革的整體謀劃，充分發(fā)揮縣委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能作用，同步創(chuàng)新推進(jìn) xxxx 等 第 16 頁 共 18 頁 地方特色改革任務(wù)，精心安 排部署，確保改革任務(wù)一項一項落實、改革時機一環(huán)緊扣一環(huán)、改革節(jié)奏一步緊跟一步，推動我縣全面深化改革各項工作扎實推進(jìn)。改革開放 40 年的歷史經(jīng)驗告訴我們，改革的每一次突 第 15 頁 共 18 頁 破、開放的每一次深化、發(fā)展的每一次提升，無不是解放思想的結(jié)果。 第二、爭當(dāng)先鋒、追趕超越是態(tài)度，朝氣蓬勃的年輕人，要敢于擔(dān)當(dāng)敢于作為，只有付諸于實踐，才能將好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益。舉辦的黨務(wù)干部業(yè)