3解放干部工作思想(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)主觀意愿、主導(dǎo)意識過強(qiáng)，搞先入為主，授意考察；兩大頑癥，就是跑官要官、買官賣官和帶病提拔、帶病上崗；三大弊端，就是 “ 頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不??；看得見的管不著，管得著的看不見；干得好的上不去，上得去的干不?” ；四大影響，就是在錯誤的選人用人導(dǎo)向下給部分人形成了 “ 苦干實(shí)干，做給天看；東混西混，一帆風(fēng)順；任勞任怨，永難如愿；盡職盡責(zé)，必遭指責(zé) ” 的誤導(dǎo)。 第 1 頁 共 7 頁 解放干部工作思想 認(rèn)真學(xué)習(xí)錦濤總書記、春賢書記和文雄書記的講話，我認(rèn)為最關(guān)鍵的是要解放思想，改革創(chuàng)新。針對存在的問題，我對干部工作如何解放思想，怎么樣改革創(chuàng)新，談?wù)勛约旱囊恍┫敕?，有些看法不一定對，也可能走錯誤的，僅供大家參考。有些人為了達(dá)到升遷的目的，搞假積極，迷惑群眾，迷惑組織，想憑一時努力，撈取一世的好處。四是不要被渠道不暢所局限。我認(rèn)為，在傳統(tǒng)的考核方式的基礎(chǔ)上，有以下四種方法值得去研究和探索。黨務(wù)部門等一些務(wù)虛的部門可以不在其列。 第 5 頁 共 7 頁 四要讓聽證團(tuán)來審查。干部調(diào)整的具體方案，由組織部門根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要研究提出，經(jīng)黨委會集體討論研究決定。在任前考察，要推行 “ 溯及考察 ” 制度，到考察對象曾經(jīng)學(xué)習(xí)、生活、工作過的地方實(shí)地調(diào)查摸底；推行 “ 社區(qū)征詢 ” 制度，有選擇地聽取與考察對象有密切接觸的社區(qū)人員和周圍鄰居的反映，深入了解 “ 八小時以外 ”的表現(xiàn)；推行 “ 任前聯(lián)審 ” 制度，會同紀(jì)委、政法委、審計(jì)局、信訪局等單位，對考察對象進(jìn)行聯(lián)合審計(jì)。我認(rèn)為，對這些規(guī)定要進(jìn)行調(diào) 整完善，引入競爭機(jī)制，不能說條件夠了就用，而要相互比一比，看一看是否是真的優(yōu)秀?？梢蕴剿骱脱芯?“ 領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制的意見 ” 。 三是在干部選拔任用方式上要有制度突破。堅(jiān)持差額推薦 按照 1： 3 的比 例確
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