3解決區(qū)干部職工作風的問題(完整版)
【正文】 盾往上 交，推消責任；文山會海，形式主義，以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏落實工作的辦法和措施。但是也有少數部門單位干部職工在思想認識、工作作風、工作力度等方面與新形勢新要求不適應，與 **發(fā)展的現實需要還有距離，作風不正的問題在少數干部身上還程度不同地存在，主要表現在以下幾個方面： 一、問題 一是學習風氣不濃。 三 是服務意識不強。 二、原因 一是對學習不重視。有的奉行好人主義，做大好人，對一些不良作風往往睜一只眼閉一只眼，沒有及時制止、教育，不敢當面批評，甚至有的干部為了年終考評得到更多的優(yōu)秀票拉票，通過關系打招呼，致使對該說的不敢說，怕說，聽之任之，任其發(fā)展。 二是要進一步加大管理力度，努力促進機關作風的力度 堅持原則，從嚴管理是加強和改進作風建設的重要保證。 四是要進一步加強能力建設，全面提高干部干事業(yè)的本領 加大干部的培訓力度，創(chuàng)新干部培訓方式，切實增強干部培訓的效果。 。在培訓形式上要有所創(chuàng)新，做好理論知識培訓的同時，更要加強實際操作技能的培訓和鍛煉，讓干部在 急、難、險、重面前接受挑戰(zhàn)和磨練，在鍛煉中不斷提高干部的履職能力、落實能力和創(chuàng)新能力?？梢钥隙ǖ刂v，做什么 都沒有原則、管理很松散的單位，不可能有好的作風，也不可能有很強的戰(zhàn)斗力。
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