3街道基層黨建特色亮點工作匯報(完整版)
【正文】 備35 名后備干部，對書記年滿 58 周歲的村居，配備 1 名副書記 。選派機關 x 名經驗豐富的中層干部到各后進黨組織擔任第一 書記，切實提高整頓轉化實效。二是落實黨風廉政建設主體責任。采取定人定向壓擔子培養(yǎng)新模式，努力在轉業(yè)軍人、優(yōu)秀企業(yè)家、大學生志愿者等群體培養(yǎng)、發(fā)掘人才，現(xiàn)有 x 人已擔任兩委干部。制定年度培訓計劃，通過邀請專家開設講座、班子成員下基層講黨課、播放教育影片等多種形式對兩委干部、議事會、監(jiān)委會成員、全體黨員進行培訓，覆蓋 x 萬余人次。 （二）狠抓三個落實，構建風清氣正新常態(tài)。近年來，通報批評街村干部 x 名，黨紀處分村（社）干部 x 名。 （四）落實三個確保，著力夯實基層黨建保障。對年滿 60 第 3 頁 共 6 頁 周歲和 80 周歲的老黨員分別按每人每年 x 元和 x 元標準撥付黨員慰問金。二是加強院地合作，提升社工素質。典型案例： x 社區(qū)系統(tǒng)治理。建立流動人口公示制度，實現(xiàn)流動人口有效管理 。三是引導多元參與匯合力。針對 x 小區(qū)城中村基礎設施建設落后，治理不成體系的問題，社區(qū)黨組織以改善硬件設施為基礎，提升服務水平為抓手，創(chuàng)新 135 城中村治理新模式，建立長效治理機制。 。社區(qū)通過規(guī)范秩序管理，協(xié)助落實上級的各項工作措施，最終全面實現(xiàn)農民變市民、農村變城市、政府管理變社會管理的戰(zhàn)略訴求。四是拓展服務平臺聚人心。 （三）探索黨建 +網格化管理模式，找準老舊城市社區(qū)治理新路徑。一是完善組織架構，實施網格化管理。參
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